GRENOBLE
De 2013 à ce jour : CONSULTANTE RH en évolution professionnelle- référent handicap- cabinet E-Care conseil, opérateur du Pole de Mobilité Régional
2008 à 2013 : CONSULTANTE RH FORMATRICE GENERA Grenoble 38
Accompagnements de salariés, de personnes en situation d'handicap , d'agents
Bilan de compétences, potentiels, professionnel/personnel, de carrières
Accompagnent vers et à l’emploi : outplacement collectif et individuel
Animation de module TRE
Positionnement sur des actions de formation, recherche de financement
Suivi d’intégration
Accompagnement VAE, VAP
Accompagnements des entreprises
Mise en place de la politique RH, handicap, GPEC, plan senior…
Assistance au recrutement et évaluation (testing)
Formation à l’entretien de deuxième partie de carrière, de l’entretien annuel
Aide à l’élaboration du plan de formation
Animation de séminaires
Administratif et communication
Gestion administrative et financière d’une agence
Encadrement d’une équipe de 6 personnes
Rédaction de synthèse, de présentation
Création d’emailing et d’un projet e-learning
Travail en partenariat avec diverses institutions (pole emploi, commission de reclassement de la DDTE, organismes de formation, communautés de communes….)
Relations commerciales
Mise en place de la stratégie commerciale
Prospections et démarchage physique et téléphonique
Analyse et remontée des besoins, de la problématique
Elaboration de proposition : pédagogique et tarif
Fidélisation et suivi de la clientèle
2006 – 2007 : CHARGEE D’AFFAIRES, agence de travail temporaire VEDIORBIS Bonneville 74
Développement de 25 % du secteur tertiaire et du placement en CDD et CDI
2001 - 2006 : RESPONSABLE D’AGENCE de travail temporaire, SYNERGIE ANNEMASSE 74
Création de l’agence et établissement de la stratégie commerciale Rentabilité obtenue au bout de 2 ans.
- Gestion administrative : rédactions des contrats, saisie des heures de travail, déclaration de toute nature (arrêt maladie, accident du travail, visite médicale…)
- Suivi et analyse de la législation du travail
- Relance des impayés, études des résultats financiers de l’agence
- Encadrement d’une équipe de 3 personnes Animation de réunion
- Contact et travail en partenariat avec les organismes sociaux
- Recrutement, Analyses techniques de postes, ciblage des besoins de l’entreprise Sourcing
Pas de formation renseignée
