Mes compétences :
Conduite du changement
Contrat de travail
Formation
Organisation
Recrutement
Relations sociales
Entreprises
Non communiqué
- Directrice des ressources humaines
2008 - maintenantMissions
Développer les processus ressources humaines,
Accompagner de manière opérationnelle les directeurs et managers dans la gestion des équipes et des organisations
Animation les relations sociales
Piloter l'administration du personnel
Gérer la politique salariale
Relais des valeurs corporate du groupe
Réalisations
Mise en place d'une organisation LEAN
Mise en place du processus de développement des compétences
Négociation et mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Négociation d'accords sur le temps de travail, l'emploi des séniors, intéressement
Participation transverse au projet groupe de reengineering des processus RH
Pfizer/Pharmacia
- Manager ressources humaines
1999 - 2007Missions
Conseiller les responsables opérationnels,
Accompagner les projets d'entreprise,
Piloter le développement des compétences,
Développer et piloter une politique salariale équilibrée,
Garantir une administration du personnel de qualité,
Assurer l'interface Corporate et la mise en oeuvre des politiques RH en accord avec les contraintes locales, Superviser le service médical comme acteur de la santé au travail
Réalisation
Reegineering des processus RH et alignement
Mise en place d'une GPEC
Développement de formations internes sur les entretiens annuels de développement et de performances (250 participants), le droit social pour managers opérationnels (20 participants)
Conduite d'un projet d'entreprise de conduite du changement
Mise en place de réunions mensuelles d'information aux managers
