Mes compétences :
Conduite du changement
Gestion de projet
Gestion des compétences
Veille juridique
Travail en équipe
Santé au travail
Management
Entreprises
Zumtobel group | Thorn Lighting
- Directrice ressources humaines
2008 - maintenantDévelopper la gestion des ressources humaines en ligne avec les politiques Groupe, accompagner les changements inhérents aux décisions tant industrielles que R&D, agir en tant qu'acteur du changement, accompagner et développer les pratiques de management, les compétences stratégiques. Avec mon équipe, prendre en charge les volets développement des RH, supervisez l’administration du personnel, interlocuteur des IRP travailler avec les représentants du personnel à développer les relations sociales. En tant que Business partner, apporter réponses et support aux opérationnels sur tous les volets RH.
En HSE, recenser et évaluer les risques professionnels, développer des outils et une culture prévention - travailler étroitement avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise -Mise en place et maintien de la certification ISO 14000, développer outil et culture RSE
Pfizer
- Business partner RH
Paris1999 - 2007travailler étroitement avec la direction et les responsables opérationnels, accompagner les projets d'entreprise, piloter le développement des compétences, participer à la politique sociale, développer et piloter une politique salariale équilibrée, garantir une administration du personnel de qualité, assurer l'interface Corporate et la mise en place des politiques RH en accord avec les contraintes locales, superviser le service médical comme acteur de la santé au travail et partenaire du service HSE
AstraZeneca
- Responsable ressources humaines
Rueil-Malmaison 1998 - 1998Superviser l'administration du personnel
Superviser la mise en oeuvre du plan de formation
Encadrer une équipe de 3 personnes
Traiter les demandes individuelles des salariés
Travailler avec les managers sur les conditions de travail
Alcatel Lucent
- Responsable Formation
Paris1997 - 1998Recenser les bsoins de formation pour établir le plan de formation de l'année
Rechercher les organismes de formations
Acheter les formations en adéquation avec les besoins, travail en partenariat avec les différents responsables
Evaluer les prestations de formations
Optimiser le financement des formations avec l'OPCA et le service comptable de l'entreprise
Languepin
- Responsable du personnel
1995 - 1997Gérer l'administration du personnel (gestion des temps, paie, contrat de travail...)
Etablir les états déclaratifs,
Gérer les relations avec les IRP
Dir'Active
- Formatrice
1992 - 1994Animer des sessions de formation pour publique adulte en activité professionnelle
S'adapter à chaque groupe : ajuster le contenu aux demandes des participants tout en restant dans l'objectif pédagogique
Concevoir les supports pédagogiques
Répondre aux responsables formation de l'entreprise cliente des succés et des difficultés
