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Université Rouen
- Professeure Associée Universitaire
2014 - maintenant
Rejoindre l'Université de Rouen m'a donné l'opportunité d'intervenir auprès de publics différents, de les accompagner dans la découverte et l'appropriation du fonctionnement de la formation professionnelle continue, de les guider dans leurs missions d'ingénierie, toutes ces missions étant menées pour et avec l'accompagnement de l'équipe pédagogique permanente en place. J'ai rejoint cette équipe sur un statut contractuel de Professeur Associé à temps partiel, ce qui représente entre autre 96h de face à face pédagogique par an. A ce jour, mes missions s'articulent principalement de la manière suivante: Conception, animation, évaluation/Accompagnement méthodologique, suivi des missions stagiaires/Direction de mémoires/ Jury de soutenances
Niveaux: Licence 3, Master 2/ Formations présentielles et FOAD
Thématiques: Méthodologie ingénierie de formation, système de formation professionnelle continue, analyse de l'emploi, du travail et des compétences
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CESI
- Ingenieure Formation
PARIS
2013 - maintenant
J'ai souhaité rejoindre le CESI pour me consacrer aux métiers de la formation et de l'accompagnement, ainsi que pour la possibilité d'exercer auprès de différents publics. J'y suis entrée sur un poste de commerciale, puis ai basculé sur des missions de suivi et d'accompagnement de l'activité alternance. Depuis juin 2016, j'ai rejoint plus spécifiquement le pôle Formations en "Management et Gestion de projets". J'y pilote aujourd'hui deux parcours de Formation au sein du pôle inter-entreprises: "Manager de proximité" (titre RNCP III) et "Responsable Formation & Développement des compétences" (titre RNCP II); j'y suis par ailleurs en association de pilotage sur un troisième cursus au sein du pôle alternance: "Responsable Management Opérationnel & Stratégique" (Grade Master Titre I, en partenariat avec l'EMN du Havre)
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ESIGELEC-IRSEEM
- Chargée de missions RH
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
2008 - 2013
Le poste que j'ai occupé au sein de cette structure m'a permis d'évoluer progressivement vers la prise en main d'un poste cadre orienté sur les dimensions d'emplois et de gestion des compétences. Suivant l'évolution des besoins de la structure, des missions parallèles et complémentaires m'ont été confiées, tant au niveau de la communication RH, des relations avec les IRP, que sur l'intégration des processus qualité au sein du service RH. Mes missions étaient les suivantes:
Recrutement personnel permanent
Pilotage et suivi de la formation
Conception, amélioration continue et intégration des outils de GPEC
Organisation des relations avec les IRP et communication des éléments liés à mon domaine
Accompagnement sur les mesures disciplinaires
Accompagnement démarche qualité RH et collaboration dimension HSE
Gestion de projets RH (diverses études liées à mes axes de travail)
Communication interne RH
