2011 - maintenant- Gestion de la formation : recensement des besoins ; construction d’un catalogue diffusé sur intranet ; budgétisation de l’impact financier du plan de formation (3.2 % de la MS) ; organisation de 450 actions annuelles ; réalisation de bilans trimestriels pour CE ; Déclaration fiscale 2483
- Gestion et contrôle de la paie externalisée avec ADP et tenue de tableaux de bords sociaux
- Autres missions RH : gestion des entretiens annuels ; augmentations individuelle ; PEE
ESPRIT
- Chargée RH et Administration du personnel
Ratingen2011 - 2011- Gestion du dossier administratif et de la paie d’une population de 200 salariés multi-sites : saisie des éléments variables sur le logiciel SAP
- Mise en place de procédures disciplinaire
CESAP (Comité d'Etude et de Soins Aux Polyhandicapés)
- Gestionnaire Paie
2010 - 2011- Préparation, saisie et contrôle de la paie d’une population de 420 salariés multi-sites sur EIG
- Gestion et suivi des absences sur le logiciel de temps OCTIME (CP, ARTT, CET et Maladie)
- Préparation et paiement des charges sociales afférentes
DEVSI
- Chargée de recrutement et des RH
2006 - 2007- Mise en place d’un pôle Ressources Humaines : gestion des contrats de travail et avenants, suivi et contrôle de la paie externalisée (relevés d’heures hebdomadaire), affiliation aux organismes sociaux, gestion des visites médicale, évaluation bimensuelle des prestations salariés (clients grands comptes)
- Gestion du recrutement et de la communication : prise en charge d’un processus de recrutement, passage d’entretiens RH (environ 4 hebdomadaire) et partenariat avec les acteurs de l'emploi
Centre Hospitalier "Les Murets"
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005- Gestion administrative du personnel hospitalier
- Refonte des procédures et documents internes RH pour certification (Document unique, Livret accueil)
Paris2003 - 2004- Réalisation d’une étude prospective du Centre de formations interne du Département M2E
- G.P.E.C : réalisation d’un Référentiel Métiers de 200 salariés d’une Unité d’Ingénierie de Maintenance
- Procédures RH : mise en place et application de procédures internes de la législation du travail et des règles conventionnelles du périmètre d'activité (certification ISO obtenue)
Randstad
- Chargée de recrutement Junior
Saint Denis 2003 - 2003Présélection et passage de tests aux candidats, gestion des annonces, mise à jour CVthèque
