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Raja MOUMANE

Montreuil

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En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Stratégie RH de l'entreprise
Recrutement
Relation client
Management
Chargée d'études RH
Conduite du changement
Gestion de projet

Entreprises

  • URSSAF - Chargée de missions RH, Ressources Techniques et Développement Durable

    Montreuil 2017 - maintenant Au sein de la DRH PACA, sur un périmètre régional de 1000 agents

    Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Techniques, élaboration de documents, process et outils de gestion RH et techniques

    - Parcours d'intégration : réalisation d'un livret d'accueil a destination des jeunes embauchés, mise en place d'un parcours d'intégration avec fiches d'évaluation, mise en place du suivi jeunes embauchés..

    - Suivi et analyse absentéisme : réalisation du plan d'actions 2017, suivi des TBD Managers, mise en place d'outils absenteisme, reporting...

    - Baromètre Social Institutionnel : analyse des résultats du baromètre, composition et animation d'un groupe de travail, détermination des actions, pilotage et suivi du plan d'actions...

    - Plan de Deplacement Entreprise (PDE) : conduite de projet en association avec un comité de pilotage / réalisation d'un diagnostic sur les deplacements du personnel, mapping, etude des contraintes de stationnement...

    - Développement Durable / RSE : réalisation du plan Developpement Durable, déclinaison de la politique nationale, membre du club DD des organismes de la sécurité sociale...

  • SNCF - Conseillère Carrières

    2016 - 2017 Gestion de carrières des salariés sur le périmètre régional PACA (profil agent de maitrise et cadre)
    Suivi des mouvements de personnel : recrutement / mobilité
    Gestion de la notation annuelle des agents
    Préparation des revues de carrière

  • OVATIS CONCEPT - Responsable RH / Communication

    2014 - 2015 Au sein d'une entreprise spécialisée dans le bâtiment, je suis en charge de la gestion des ressources humaines :
    - Mise en place des procédures RH et des outils de gestion du personnel
    - Mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : référentiel de compétences, recrutement...

    - Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers du personnel (gestion des embauches, visites médicales, sorties du personnel…)

    - Suivi des congés et absences du personnel

    - Réalisation du plan de formation : suivi des EIA, analyse des besoins entreprise/salariés, relation organisme de formation/entreprise, gestion et suivi des formations

    - Santé et sécurité au travail : suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques, analyse des éléments de sécurité sur chantier/ Volet prévention

    - Démarche RSE : actions en faveur de l'emploi, développement du label empl'itude...

    - Veille RH bâtiment : suivi de l'actualité RH

    - Communication : interne / externe

  • SNCF - Chargée de missions RH

    2012 - 2013 Sur le périmètre Provence Alpes :

    - Gestion de 1200 agents
    - Embauche administrative, réalisation des contrats et fiches de liaisons
    - Expertise rémunération : saisie et controle des EVS, contrôle des bulletins de paie
    - Recrutement de profils commerciaux et techniques
    - Élaboration de tableaux de bord de suivi des nouveaux embauchés avec suivi des évaluations
    - Mise en place d'un suivi qualité sur la pénibilité au travail
    - Suivi des temps de travail
    - Suivi de l'absentéisme
    - Appui aux unités opérationnelles sur la mise en application des règlements RH principalement en terme de rémunération
    - Appui relations sociales
    Utilisation de logiciels internes, pack office, Hraccess

  • SNCF - Chargée de missions qualité RH

    2012 - 2012 Au sein du pôle pilotage qualité de la relation client (DRH SNCF) :

    - Analyse et suivi des prestations quali / quanti des services RH de l'entreprise
    - Élaboration de tableaux de bords pour suivi statistiques
    - Reporting trimestriel
    - Appui aux services RH pour améliorer la qualité de service / Démarche qualité RH
    - Participation au baromètre de satisfaction annuel (interne)
    - Communication interne : rédaction du journal RH interne à destination des DRH et RRH

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