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Raphael BOUVIER

BOURGOIN

En résumé

= > 18 ans passés dans la fonction Ressources Humaines dans des sites industriels ou de service en Normandie, Hte Savoie et Isère.

= > Projet professionnel à réaliser : soit Responsable Paies, soit Responsable Contrôle de gestion sociale, soit RRH.

= > Le fil conducteur de mon parcours : intérêt pour la fonction RH, adéquation de ma personnalité avec les qualités de ce métier, volonté de progresser et de faire progresser...

= > Ma contribution : maîtrise de la technique RH; volonté de développer un véritable service support, en appui aux opérationnels; dimension managériale...

= > Mes compétences clefs : gérer des systèmes RH complexes, simplifier/harmoniser les processus RH, conduire des projets spécifiques...

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Analyse financière
Développement RH
Stratégie

Entreprises

  • CENTRE EDUCATIF CAMILLE VEYRON - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Structure regroupant 7 services répartis sur 5 sites géographiques au service d'enfants, adolescents et adultes handicapés.

  • ESAT SAINTE AGNES - Responsable de Pôle

    2013 - 2013 Management d'une blanchisserie industrielle employant une équipe de 10 encadrants et 50 personnes handicapées : activité de production et médico-sociale.

  • AIR LIQUIDE - Responsable Paies et Adm RH

    Paris 2011 - 2011 Responsable Paies, Administration et Gestion des RH depuis plus de 17 ans, au sein de plusieurs entreprises industrielles et de service, j'ai développé mes compétences :
    => dans le pilotage de systèmes de paie,
    => dans l'externalisation de la paie et administration RH vers un centre de services partagés,
    => dans la conduite de nombreux projets RH,
    => dans la mise en place d'indicateurs et leurs suivis,
    => ainsi que dans la mise en oeuvre de l'organisation administrative des RH.

    OBJECTIF : Gestion de systèmes RH complexes et contribution à la simplification des processus administratifs selon les exigences de coûts, qualité et service.
    Mise en place d'un véritable service support.

  • ALCAN - Resp Adm et Gestion RH

    Montréal 1994 - 2010 Responsable de l'Administration et de la Gestion des RH depuis plus de 15 ans, au sein de plusieurs entreprises industrielles et de service, j'ai développé mes compétences :
    => dans le pilotage de systèmes de paie,
    => dans l'externalisation de la paie et administration RH vers un centre de services partagés,
    => dans la conduite de nombreux projets RH,
    => dans la mise en place d'indicateurs et leurs suivis,
    => ainsi que dans la mise en oeuvre de l'organisation administrative des RH.

    OBJECTIF : Gestion de systèmes RH complexes et contribution à la simplification des processus administratifs selon les exigences de coûts, qualité et service.
    Mise en place d'un véritable service support.

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