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Raphael MEYER

MONTEUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Sociologue des organisations diplômé de troisième cycle et Consultant en Ressources Humaines, j'interviens depuis plus de 15 ans dans le cadre de Collectivités Territoriales et d'entreprises privées
Ses différentes expériences ont développé ma connaissance de leur mode de fonctionnement, mon sens de l'analyse sociologique des situations professionnelles et ma capacité à générer des dynamiques de groupes constructives.

Mes compétences :
Auditeur
Formateur consultant
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • MEYER DEVELOPPEMENT - Consultant en Ressources Humaines et gérant de RMD

    2013 - maintenant - Conception et réalisation de Formations dans les domaines liés à la gestion des Ressources Humaines
    - Accompagnement opérationnel à la mise en place d'outils Ressources Humaines ( organigramme, fiche de poste, cotation, entretien, etc.)
    - Aide au recrutement et à la sélection de personnel par approche directe ou par annonce
    - Diagnostic organisationnel et préconisation d'accompagnement dans les services
    - Analyse des besoins sociaux et enquête de satisfaction du public et/ou de la qualité des services (questionnaires et entretiens selon méthodologie issue des Sciences sociales)

  • Robert Moreau Consultants - Consultant en Ressources Humaines

    2003 - 2013 - Conception et réalisation de formations dans les domaines liés aux différents niveaux du Management, aux techniques de communication et à la gestion de projet
    - Recrutement et sélection de personnel dans les domaines industriel, commercial et territorial
    - Coordination et suivi des activités de bilan de compétence, de Coaching et de travail de médiation entre service RH et opérationnelle
    - Diagnostic organisationnelle en entreprise et collectivité et mission de conseil et mise en place de projet RH : Entretien professionnel, GPEEC, politique qualité, amélioration des interfaces, mise en place de MPPO, accompagnement à la mise en place de tableaux de bord, etc.

  • Atouts Personnel - Consultant junior en Recrutement

    2002 - 2002 - Recrutement de personnel Cadre et agent de maîtrise dans le domaine industriel et commercial
    - Suivi portefeuille clients et mise en place d'une relance commerciale sur Vaucluse, Gard et Drôme
    - Mise en place et suivi de l'externalisation d'un service d'accueil et mise en place de formations sur les techniques de communication

  • Vedior - Chargé de Recrutement - Gestionnaire d'agence

    2000 - 2001 - Recrutement et constitution d'une équipe de 140 personnes dans le domaine industriel et agro-alimentaire
    - Management et gestion administrative du personnel de l'agence et des différents staffs intérimaires
    - Prospection commerciale et suivi de la base clientèle de l'agence

  • Diverses - Chargé d'étude en Sciences Sociales

    1997 - 2000 - Analyse par questionnaires et entretiens des attitudes de consommation des adolescents / Université Nancy 2 / 1997
    - Etude Socio-organisationnelle d'un centre de tri postal lors du changement de statut / La poste / 1998
    - Etude des parcours d'insertion professionnelle des étudiants Dakarois / Institut Fondamental d'Afrique Noire / 1999
    - Correspondant Local de Presse secteur tourisme et économie / Dauphiné Libéré / 2000

Formations

  • Université Cheikh Anta Diop De Dakar FASEG (Dakar)

    Dakar 1997 - 1999 D.E.A de Socio-économie du travail

  • Université Nancy 2

    Nancy 1993 - 1997 Maîtrise de Sociologie des Organisations

Réseau

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