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Seddik TELLAÏ

PARIS 3

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Murs ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre.

En résumé

Diplômé en sciences sociales, Seddik Tellaï débute sa carrière en cabinet de recrutement de profils à haut potentiel pour l’industrie. En 2001, il rejoint Altedia Conseil, découvre l'outplacement et l’importance d’accompagner équipes et individus à mieux vivre les mutations. Après une certification bilan ECPA, il accompagne durant 7 ans des cadres en reconversion. Il investit en 2008 la formation et le coaching sur des thématiques lui tenant à cœur : communication, management, gestion des transitions, efficacité personnelle et professionnelle. Patient, persévérant, à l’écoute, c’est ainsi qu'il intervient aujourd'hui en facilitateur auprès d'une clientèle privée et publique.

Il puise son énergie dans la pratique du trail et du cyclisme entre les Monts du Vaucluse et le Mont Ventoux.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Formation
Conseil
Coaching
Accompagnement
Team building

Entreprises

  • Inovéoz Consulting - Consultant formateur

    PARIS 3 2017 - maintenant

  • Robert Moreau consultants - Consultant formateur

    2008 - 2016 Formation

    - Faire un diagnostic préalable des besoins, pré-requis objectifs
    - Concevoir un programme sur mesure et définir les outils pédagogiques
    - Organiser la logistique et animer les actions de formation
    - Evaluer à six mois l’impact et les résultats de la formation


    Conduite du changement

    • Réalisation d’audit et diagnostic des blocages
    • Conduite des entretiens individuels
    • Proposition de solutions et plan d’actions chiffrés
    • Mise en place après validation des deux parties des solutions préconisées
    • Suivi dans le temps des évolutions et anticipation sur les changements à mettre en place

    Recrutement :

    • Définition des besoins avec le client
    • Etablissement de profil et rédaction des offres
    • Gestion du plan média et collecte des candidatures
    • Sélection, tests, mise en situation et entretien de face à face
    • Présentation des candidats au client
    • Aide à la prise de décision
    • Suivi de l’intégration

  • Evolutis Ressources Humaines - Consultant RH

    Le Pontet 2003 - 2008 Outplacement individuel et collectif

    • Mise en place des dispositifs de reclassement : locaux, matériels et ressources documentaires
    • Pilotage des relais information conseil avant la mise en application du PSE
    • Réalisation des bilans personnels et professionnels
    • Formation aux techniques de recherche d’emploi et animation d’ateliers à thèmes
    • Réalisation des prestations ANPE (OEI,OPI,BCA et EPCRE)
    • Mobilisation des candidats autours d’axes de travail en fonction d’objectifs à atteindre
    • Identification des besoins en formation et gestion des dispositifs de formation
    • Accompagnements individuels des candidats clients et suivis personnalisés
    • Gestion des relations avec les acteurs locaux DDTEFP- ANPE –ASSEDIC – AGEPHIP
    • Animation des comités de suivi mensuel de l’antenne emploi
    • Prospection et développement de portefeuille entreprises

  • Groupe ALTEDIA - Consultant en reclassement

    2001 - 2003 Outplacement individuel et collectif

    • Mise en place des dispositifs de reclassement : locaux, matériel et ressources documentaires
    • Pilotage des relais information conseil avant la mise en application du PSE
    • Réalisation des bilans personnels et professionnels
    • Formation aux techniques de recherche d’emploi et animation d’ateliers à thèmes
    • Mobilisation des candidats autours d’axes de travail en fonction d’objectifs à atteindre
    • Identification des besoins en formation et gestion des dispositifs de formation
    • Accompagnements individuel des candidats clients et suivis personnalisés
    • Gestion des relations avec les acteurs locaux DDTEFP- ANPE –ASSEDIC – AGEPHIP
    • Animation des comités de suivi mensuels de l’antenne emploi
    • Prospection et développement de portefeuille entreprises

    Bilan de compétences

    • Identification des attentes du candidat client et élaboration d’un programme personnalisé
    • Passation des tests DAT, PAPI, NO-PIR, IRMR, DTB, B101 et restitution des résultats
    • Evaluation des acquis et confrontation des projets aux réalités du marché de l’emploi
    • Formalisation et identification des moyens à mettre en place pour la réalisation du projet


    Recrutement :

    • Définition des besoins avec le client
    • Etablissement de profil et rédaction des offres
    • Gestion du plan média et collecte des candidatures
    • Sélection, tests, mise en situation et entretien de face à face
    • Présentation des candidats au client
    • Aide à la prise de décision
    • Suivi de l’intégration

Formations

Réseau

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