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Raphaël ONANA

DOUALA

En résumé

Ma compétence consiste à concevoir et mettre en oeuvre l'ensemble des outils de la Gestion des talents de manière à aider l'organisation à exécuter sa stratégie et à maintenir de façon durable les compétences et l'engagement des ressources humaines.
J'ai acquis une expertise dans le développement et le deploiement de l'ensemble des outils et politiques de la GRH par les compétences.
Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Grenoble, je suis également Certifié par le Centre international de formation de l'OIT à Turin dans le domaine de la Conception des systèmes intégrés de GRH par les compétences.

Mes compétences :
Identification des KPI's (modèl processus)
Analyse CV et Entretiens d'embauche
Construction Tabl. de bord de pilotage (B.SC.)
Elaboration des profils et offres d'emploi
Identification des talents en interne
Elaboration et suivi Plans de develop individuels
Construct Référentiels métiers et compétences
Identification des besoins en formation
Elaboration cahiers de charge formation
Elaboration et suivi éxecut. du Plan de formation
Gestion des talents
Organisation
Gestion de la performance
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
GPEC
Recrutement
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Institut Superieur de Management (ISMA) - Douala Cameroun - Enseignant associé en Master 2 RH

    2012 - 2014 Conception des cours et sujets d'examen ; animation des cours. Responsable de deux enseignements:
    - Gestion des performances au travail
    - Ingénierie de la formation

  • ENEO CAMEROON - Sous-directeur Emploi et Gestion des carrières

    2009 - maintenant - Elaborer et mettre à jour les référentiels emplois et compétences
    - Elaborer les Plans directeurs d'effectifs
    - développer et mettre en oeuvre les outils de gestion des talents
    - Définir les structures organisationnelles (dimensionnement, évaluation des postes, organigrammes)
    - coordonner le processus de recrutement
    - Coordonner le processus d'évaluation des performances
    - Coordonner l'identification des talents en interne et l'élaboration des Plans de développement individuels

  • AES SONEL - Chef de division Gestion et Développement des talents

    Douala 2008 - 2009 • Définition et lancement du projet d’élaboration des Référentiels emplois-compétences de l’entreprise avec les experts métiers
    • Conception des outils d’évaluation des performances et formation de 600 managers au processus de gestion des performances
    • Coordination du projet de mise en place du nouveau SIRH PeopleNet Méta4 comme Chef projet adjoint MOA

  • AES Sonel - Chargé d'études au Support staff DRH

    Douala 2004 - 2008 • Coordination de l’élaboration des plans d’action et des budgets de la DRH
    • Conception et mise en place des tableaux de bord RH dans les unités
    • Suivi de l’exécution du budget et analyse des charges du personnel
    • Elaboration et déploiement du manuel des procédures RH (Certification SOX 404 obtenue par la DRH en 2007)

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France (Grenoble)

    Grenoble 2007 - 2008 Master 2 en GRH

  • Université De Douala Faculté Des Sciences Economique Et De Gestion Appliquée (Douala)

    Douala 1993 - 1997 Licence en Gestion d'entreprise

  • IUT De Douala (Douala Cameroun)

    Douala Cameroun 1992 - 1993 BTS

    Analyse du marché et de l'environnement de l'entreprise; Méthodes d'analyse interne de l'entreprise; Définition des stratégies marketing;

  • Institut National Des Techniques Economiques Et Comptables (INTEC) - Conservatoire National Des Art (Paris)

    Paris 1990 - 1993 Certificat du Premier Cycle

    Comptabilité Générale, Economie Générale, Economie d'entreprise, Informatique, Statistiques, Mathématiques, Technique d'expression

  • Lycée General Leclerc

    Yaoundé 1980 - 1982 Baccalauréat D

Réseau

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