Mes compétences :
Psychologie
Recrutement
Ressources Humaines
Risques psychosociaux
Santé au travail
Diversité
Responsabilité Sociale des Entreprises
Organisation du travail
Pour en savoir plus, rendez-vous sur mon site : www.raphaellestrippe.com
Activité Freelance
- Consultante RH
2017 - maintenant
Essilor
- Chargée de missions Santé et Conditions de Travail
Charenton-le-Pont2013 - 2017Direction des Ressources Humaines France
Déploiement et pérennisation de la politique sociale de l'entreprise au travers de deux approches complémentaires :
- l'une centrée sur la prévention des risques psychosociaux
- l'autre centrée sur l'amélioration globale et continue de la qualité de vie au travail
HANPLOI
- Chargée de missions Diversité
vannes2013 - 2013- Stage -
Agence de recrutement, formation et communication, spécialisée sur le handicap et la diversité.
- Participation à l'ensemble des actions liées au recrutement
- Contribution à l'élaboration des programmes de formations
- Observation des sessions de formations intra et inter entreprises
SHU Ste Anne
- Psychologue Clinicienne
2012 - 2013- Stage -
Consultation Hospitalo-Universitaire ayant pour mission d’offrir une évaluation diagnostique et thérapeutique en articulation avec les soins psychiatriques de proximité.
- Observation des consultations
- Observation des bilans psychologiques et neuropsychologiques à visée diagnostique et d'orientation thérapeutique
- Membre de Profamille (Groupe de Psychoéducation destiné aux familles de patients schizophrènes)
Club Méditerranée
- Chargée de missions RH
Paris2012 - 2012- Stage -
- Gestion des paies
- Gestion des employés (embauche, débauche, conflits ...)
- Gestion des carrières (évolution, formation, départ retraite …)
- Enquête terrain sur le bien-être au travail
- Elaboration d’un plan d’actions visant à développer une culture du bien-être au travail
Victa Altalis
- Chargée de Recrutement
2011 - 2012- Stage -
Cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé dans la recherche de cadres, d'experts et de dirigeants.
- Définition de poste
- Recherche de profils via divers outils (base de donnée, réseaux sociaux)
- Pré-séléction des candidats via divers outils (entretiens, tests d'évaluation psychotechnique)
- Entretiens de séléction
- Rédaction de compte-rendu clients
- Suivi des candidats
Paris2018 - 2018Approches brèves, fortement orientées solution et centrées sur l'ici et maintenant, les Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) proposent un travail conjoint de la pensée et du comportement.
La 3ème vague des TCC vient enrichir les pratiques classiques en y intégrant les dimensions émotionnelle, affective et corporelle (Pleine Conscience, Psychologie Positive, ACT).
Paris2018 - 2018Approche orientée solution, le Coaching Cognitif et Comportemental (CCC) permet l'atteinte d'objectifs opérationnels via un double travail du comportement et de la pensée.
C'est un accompagnement collaboratif destiné à aider le coaché :
- A élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action opérationnel, destiné à atteindre une série d'objectifs conjointement définis (dimension comportementale).
-
