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SNCF
- Cadre Ressources Humaines (Responsable Emploi, Adjointe RS et Adjointe RH)
2016 - maintenant
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SNCF - INFRAPOLE NORD EUROPEEN
- Assistante Relation Sociale et Emploi
2014 - maintenant
- Participation opérationnelle à la refonte du SIRH IDAP vers HR Access (travaux préparatoires, contrôle et réajustement)
- Déploiement de la nouvelle modélisation comptable de l’entreprise sur NOUMEA
- Organisation logistique des recrutements : sourcing, sélection des CV, tests, entretiens, avis RH, retour sur candidature (sur des volumes importants > 30 embauches sur 1 an)
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SNCF - INFRAPOLE NORD EUROPEEN
- Assistante du Responsable Ressources Humaines
2014 - 2014
SNCF - INFRAPOLE NORD EUROPEEN à Hellemmes (59) en alternance
(350 salariés) - 8 mois
* Mise en place contrôle interne (véhicule, temps compensateur travail nuit RN/RNI) ;
* Réaliser l'enquête Versement Transport / Réaliser le suivi du versement pénibilité ;
* Réaliser les bilans Légaux (Social, CHSCT, Expression salariés, Suivi Médical Renforcé) ;
* Organiser les élections professionnelles (CE et DP) ;
* Examiner, transmettre, répondre, convoquer les candidats, entretiens (assister, réaliser, avis RH) ;
* Organiser et animer les forums recrutement (entretien façon job dating, mise en qualité des CVs) ;
* Rédiger les documents pour publication officielles (offre d'emploi, suivi élections...) ;
* Appui sur les procédures de licenciement (spécifique SNCF avant 1 an de prise de poste)
* Appui RH sur des missions de la RRH (réclamations suite notation, régularisation des habilitations psychologiques, suivi et déclenchement des primes de pénibilité)
* Réaliser les statistiques de grève et saisir sur l'observatoire social
* Refonte du SIRH = IDAP vers HRA GA Paie ;
* Mise à jour des indicateurs RH / Mise à jour des données dans HR Access
* Suivi et analyse des compteurs Congés, Repos, Absentéisme / Enregistrer des VM / VS
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SNCF - Direction Régionale NPDC - DRH
- Assistante du Responsable Adjoint Espace Mobilité Emploi
2013 - 2014
Assistance du Responsable EME - Espace Mobilitè et Emploi
Assistance du RDCF - Responsable Developpement des Competences Formation
Tâches :
- Animation des ateliers CV / Simulation d'entretien / Bilan / Analyse des Projets Professionnels
- Animation des forums de l'emploi
- Gestion de la bourse à l'emploi
- Traitement des candidatures en ATP / BEN
- a voir
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Mairie de Courcelles-Les-Lens
- Hotesse d'accueil
2013 - 2013
Chargée de l’accueil des administrés – Gestion des salles – Recensement militaire et Reconnaissance / Décès – Municipalité – 6000 Habitants environ
Réception des appels téléphoniques, accueil et orientation des administrés
Gestion du service Etat Civil : acte de décès, mariage, naissance et reconnaissance
Sorties de territoires, CNI, gestion du courrier et gestion des recensements…?
Réservation et gestion des salles à disposition des administrés et des associations
Création du calendrier des Fêtes 2013 et mise en place dans le logiciel "Preloc"
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TADAO
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013
: TADAO (KEOLIS ARTOIS GOHELLE) - Lens (62) - Assistante Ressources Humaines - SARL - 370 Salariés - 6 mois en alternance
* Gérer l'Administration du Personnel (suivi dossier agent, attestations, prévoyance, mutuelle...)
* Encadrer les intérimaires (sélectionner, recruter (tests, entretiens), suivi agents (bilan régulier tripartite)
* Intégration et gestion du processus de Recrutement (Sélection, tests, entretiens et retour)
* Administrer la formation et refacturer auprès de l'OPCA
* Mettre en place les fiches métiers : Description en relation avec les responsables (N+1)
* Rédiger les contrats de travail (CDD, CDI, intérim) et les formalités liés à l'embauche (DUE, RUP)
* Réaliser les bilans légaux (bilan social et rapport égalité professionnelle)
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Kéolis Artois Gohelle
- Assistante de Gestion en Ressources Humaines
2012 - 2013
Administration du Personnel :
Mise à jour de la Base de données Personnel (entrées, sorties, modification contrat)
Administration et suivi de la correspondance vers et en provenance du CSP Paie
Préparation des attestations employeur
Recueil des informations relatives à l’abondement du PEE-PERCO
Gestion des demandes de stage, E.M.T et d’emploi (sous couvert d’un élu)
Gestion des adhésions mutuelle et prévoyance
Gestion des intérimaires : administration et contrôle des conventions de MAD / Etats des lieux des intérimaires et Saisie de la Déclaration Mensuelle de Main Œuvre (D.M.M.O)
Recrutement :
Organisation logistique des recrutements en fonction des besoins exprimés : convocation des candidats, passage et correction des tests, communication des résultats / Organisation des entretiens / Entretien (Assisté) et avis RH
Recensement des candidatures spontanées et suivi des candidatures
Formation et GPEC :
Gestion des dossiers formation (convention, état de présence et facture) / Refacturation auprès de l’OPCA
Mise en place de Fiche de Poste : Description de fonction en relation avec les responsables hiérarchique
Aspect Juridique et Sociale :
Rédaction des contrats de travail et avenants / Traitement des embauches administratives : DUE, RUP, création du dossier salarié et classements
Aide à la préparation du Bilan Social
Aide à la préparation Rapport Egalité Professionnel
Participation au Forum Social
(Transmission des dossiers en cours et explication des procédures à la nouvelle stagiaire RH)
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Mairie de Courcelles-les-Lens
- Agent administratif - Hotesse d'accueil
2012 - 2012
Chargée de l’accueil des administrés – Gestion des salles – Recensement militaire et Reconnaissance / Décès – Municipalité – 6000 Habitants environ
Réception des appels téléphoniques, accueil et orientation des administrés
Gestion du service Etat Civil : acte de décès, mariage, naissance et reconnaissance
Sorties de territoires, CNI, gestion du courrier et gestion des recensements…
Réservation et gestion des salles à disposition des administrés et des associations
Création du calendrier des Fêtes 2013 et mise en place dans le logiciel "Preloc"
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Conseil général du Pas-De-Calais
- Stagiaire au service GPEC - Promotion interne - Etude sur la pesée de poste
ARRAS
2012 - 2012
CONSEIL GENERAL du Pas-de-Calais - Arras (62) en stage
DRH - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Collectivité territoriale - 2 mois ( Avril eut Mai 2012)
* Créer les fiches métiers pour un territoire donné ;
* Réaliser une étude sur le Pesage
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CHHB
- ASHQ
2011 - 2011
Entretien des locaux
Formation auxbtechniques de bio nettoyage
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Conseil Général du Pas-De-Calais
- Stagiaire au Service de l'Administration du Personnel
ARRAS
2011 - 2011
Conseil Général du Pas-de-Calais – Arras (62)- Stagiaire
DRH - Service de l’administration du personnel - Collectivité territoriale
Vérification de la paie
Etablir les Attestation Assedic des agents
Reprise de poste, état de service
Prolongation de contrat de Travail
Saisie des modifications administratives sur le dossier des agents des différents territoires (maladies, congés, changement d'adresse, changement de RIB etc.)
