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Régine GLOBIG

VERSAILLES

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES

Conseiller en insertion professionnelle
.Détecter les freins à l’emploi, conseiller et mettre en relation avec les organismes compétents,
.Evaluer les compétences, faire émerger un projet professionnel, mettre en avant les points forts et les points de vigilance et en déduire un plan d’actions,
.Accompagner à la recherche d’emploi, positionner les bénéficiaires, les entraîner, suivre leurs actions
.Rédiger, facturer les bilans

Accompagner à la mobilité
Revue de personnel, détection des potentiels et plan de développement (Comités de carrières)
. Bilan de carrières
. Entretiens d’évaluation, plan d’action, coaching (Plan développement individuel)

Conseiller en recrutement
.Définition de besoin et définition de poste
.Présélection téléphonique et entretien, passation des tests
.Animation des forums écoles et sessions collectives
.Exploitation du réseau

. Ingénierie de la formation
Analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, conception et animation de modules de formation, évaluation, suivi
Sélection des prestataires externes, négociation
Création et animation d’une cellule de conseil CIF et gestion des CIF, VAE, contrats et périodes de professionnalisation

. Management de projets formation
Etude d’opportunité, recherche de partenaires financiers, montage de formations spécifiques, suivi,
Elaboration de la procédure « Management de projets », appel d’offre et sélection des prestataires formation,
Membre d’un groupe projet européen : uniformisation des parcours d’intégration (langue de travail : anglaise)

Mes compétences :
Bilan de compétences
Formation
Mobilité

Entreprises

  • DHL International

    maintenant

  • DHL EXPRESS - Chargée de Formation et Développement

    Paris 1996 - maintenant COMPETENCES MISES EN PRATIQUE :

    • Pilotage et administration de la formation :
    Management fonctionnel des cellules formation opérationnelles (agences) et call center de DHL en adéquation avec la politique de la formation centrale,
    Elaboration du plan de formation, du budget associé et du suivi en lien avec les partenaires sociaux,
    Déclarations fiscales liées à la formation, reporting,
    Création d’une cellule de conseil CIF et gestion des CIF, VAE, contrats et périodes de professionnalisation.

    • Ingénierie de la formation :
    Analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, conception et animation de modules de formation, évaluation, suivi,
    Sélection des prestataires externes, négociation,
    Exemples de séminaires conçus et animés :Management, Prise de parole en public, Conduite de réunion, Formation de Formateur, Gestion du temps, Coaching Manager, animation d’ateliers de bonnes pratiques en management, Induction générale (parcours d’intégration)

    • Développement individuel et collectif :
    Comités de carrières (Revue de personnel, détection des potentiels et plan de développement)
    Plans de développement individuels destinés aux Managers (entretien d’évaluation, plan d’action, coaching, suivi)

    • Management de projets formation :
    Mise en œuvre d’un CFA des métiers du transport express destiné aux métiers de l’exploitation – Etude d’opportunité, recherche de partenaires financiers, recrutement des apprentis, montage de formations spécifiques, suivi,
    Elaboration de la procédure « Management de projets », appel d’offre et sélection des prestataires formation,
    Membre d’un groupe projet européen : uniformisation des parcours d’intégration (langue de travail : anglaise)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :