L'HAY LES ROSES
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à l'Haÿ-les-Roses ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.
Je recherche activement un poste de responsable formation.
Responsable formation continue dans une association de conseil spécialisée dans le domaine de l’animation (effectifs gérés : 1500 salariés) je souhaite mettre mes compétences en jeu dans un nouveau projet professionnel. J’ai également occupé le poste de responsable de formation pour un Centre de formation continue privé pour adultes pendant 6 ans (diagnostic des besoins conception des contenus...) je possède une solide expérience dans l’animation d’équipe : j’ai conçu, animé et géré les sessions de formation. Mon but aujourd’hui est d’apporter mon conseil et mon expertise.
Durant ces dernières années, je suis intervenue sur deux missions : la création du service formation continue et la mise en place d’une GPEC. Concernant la formation, j’ai conçu et mis en œuvre les plans de formation des salariés en lien avec la stratégie de l’entreprise répondant aux besoins de formation tout en respectant les obligations légales et l’optimisation des budgets. Je supervise et suis garante des reporting d’activité, des suivis des tableaux de bords, des bilans sociaux et de l’organisation de la communication auprès des directions concernées. Interlocutrice privilégiée auprès des 3 OPCA des différentes conventions, je gère une équipe d'assistantes et de formateurs. J’ai également élaboré les catalogues de formation interne, géré les entretiens annuels et les parcours d’intégration des collaborateurs et participé à la création de l’école de formation interne.
Pour la mission relative à la gestion des compétences, outre la gestion de A à Z des recrutements, l’objectif était de recréer du lien entre le siège et les établissements et la réorganisation structurelle du groupe. La première démarche fut de recevoir en entretien les salariés pour les informer, de recueillir les besoins et de répondre aux attentes. Puis, dans un second temps, de formaliser de nouveaux processus, de mettre à jour et de créer de nouvelles fiches de postes, d’élaborer les référentiels de compétences et de la communication. Ceci afin d’appuyer les opérationnels dans le développement, le recrutement et d’accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, leur mobilité et le développement de leurs compétences en préservant l’harmonisation sociale.
J’estime être force de proposition et compétente pour partager avec vous mes compétences en matière d'ingénierie de la formation, d’organisation, de gestion, de recrutement et d’accompagnement du personnel. Je souhaite aujourd’hui gérer la formation continue dans un service formation qui applique une politique pointue en matière de professionnalisation, de gestion des compétences et de garantie de la qualité.
Mes compétences :
Accompagnement
Analyse des besoins
Bilan de compétences
CIF
DIF
Formation
Formation continue
Gestion de carrière
Gestion de la formation
Plan de formation
VAE
