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Valérie FLAMENT-GABORIAUD

L'HAY LES ROSES

En résumé

Je recherche activement un poste de responsable formation.

Responsable formation continue dans une association de conseil spécialisée dans le domaine de l’animation (effectifs gérés : 1500 salariés) je souhaite mettre mes compétences en jeu dans un nouveau projet professionnel. J’ai également occupé le poste de responsable de formation pour un Centre de formation continue privé pour adultes pendant 6 ans (diagnostic des besoins conception des contenus...) je possède une solide expérience dans l’animation d’équipe : j’ai conçu, animé et géré les sessions de formation. Mon but aujourd’hui est d’apporter mon conseil et mon expertise.

Durant ces dernières années, je suis intervenue sur deux missions : la création du service formation continue et la mise en place d’une GPEC. Concernant la formation, j’ai conçu et mis en œuvre les plans de formation des salariés en lien avec la stratégie de l’entreprise répondant aux besoins de formation tout en respectant les obligations légales et l’optimisation des budgets. Je supervise et suis garante des reporting d’activité, des suivis des tableaux de bords, des bilans sociaux et de l’organisation de la communication auprès des directions concernées. Interlocutrice privilégiée auprès des 3 OPCA des différentes conventions, je gère une équipe d'assistantes et de formateurs. J’ai également élaboré les catalogues de formation interne, géré les entretiens annuels et les parcours d’intégration des collaborateurs et participé à la création de l’école de formation interne.
Pour la mission relative à la gestion des compétences, outre la gestion de A à Z des recrutements, l’objectif était de recréer du lien entre le siège et les établissements et la réorganisation structurelle du groupe. La première démarche fut de recevoir en entretien les salariés pour les informer, de recueillir les besoins et de répondre aux attentes. Puis, dans un second temps, de formaliser de nouveaux processus, de mettre à jour et de créer de nouvelles fiches de postes, d’élaborer les référentiels de compétences et de la communication. Ceci afin d’appuyer les opérationnels dans le développement, le recrutement et d’accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, leur mobilité et le développement de leurs compétences en préservant l’harmonisation sociale.

J’estime être force de proposition et compétente pour partager avec vous mes compétences en matière d'ingénierie de la formation, d’organisation, de gestion, de recrutement et d’accompagnement du personnel. Je souhaite aujourd’hui gérer la formation continue dans un service formation qui applique une politique pointue en matière de professionnalisation, de gestion des compétences et de garantie de la qualité.

Mes compétences :
Accompagnement
Analyse des besoins
Bilan de compétences
CIF
DIF
Formation
Formation continue
Gestion de carrière
Gestion de la formation
Plan de formation
VAE

Entreprises

  • GRETA Est Essonne - Coordonnatrice pédagogique

    2013 - maintenant
  • Forco - Conseillère technique formation

    Paris 2012 - 2013
  • IFAC - Responsable Formation

    Asnières 2007 - 2012 o Gestion de la formation continue : référente formation continue/accompagnement/ conseil
    • Définition des orientations annuelles du plan de formation - Elaboration et déploiement du plan de formation analyse des besoins
    •Création et mise en œuvre de modules de formation internes, mises en place d'actions collectives et individuelles
    • Suivi budgétaire et optimisation des financements, interlocutrice des OPCA
    • Évaluations des actions
    • Recherche de prestataires, developpement du catalogue
    • Gestion administrative, montage des dossiers, logistique, facturation
    • Veille juridique

    o Gestion RH :
    • Création de parcours d’intégration, de parcours cadres
    • Support auprès du management et conseil aux salariés sur leur projet professionnel
    • Entretiens annuels d'évaluation et de professionnalisation,
    • Développement de compétences, aide au suivi des parcours professionnel
    • Mise en application de 2 nouvelles conventions collectives
    • Identification des axes de développement pour optimiser l’impact des actions de formation

    o Mise en place de la GPEC :
    • Élaboration des fiches de fonctions, regroupement par familles d’emplois
    • cartographie des emplois, élaboration des référentiels métier et de compétence, élaboration de plans de remplacement, élaboration d’
    o Recrutement du personnel
    • formalisation des nouveaux processus et mutualisation
    • suivi des carrières, reconversions, placement

    o Communication
    • Conception d’outils de communication RH : création d’un intranet RH (Rédaction, gestion des contenus, mise à jour permanente de l’actualité des ressources humaines),
    • Création d’outils web
    • Participation à la mise en place d’un SIRH (modules formation et gestion des compétences
    • Reférent Formation pour pour la Direction Générale, le DRH et Les CE


  • EPITA - Conseillère VAE

    Villejuif 2006 - maintenant Conseillère VAE : mise en place du service VAE, RNCP et diplômes qualifiants, veille juridique,
    procédures, référentiels métiers, formation d'ingénieur, reflexion autour de l'accompagnement, financement, accompagnement pédagogique, élaboration du catalogue, création du site interne
  • IFEEA formation en électronique - Responsable de formation

    1987 - 1995 conception des formations, analyse des besoins, proposition et élaboration du catalogue des formations (calendrier, coût prévisionnel...)
    animation de sessions, suivi et évaluation de stages
    pour le public stagiaire "chômeur longue durée" : formation aux Techniques de Recherche d'Emploi et accompagnement

    réponses aux appels d'offres et cahiers des charges avec les organismes publics (AFPA, DDTE...) et privés
    négociation avec les organismes financeurs
    recrutement du personnel et des stagiaires
    Management du personnel, gestion administrative et financiere du Centre de formation

Formations

Réseau