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Fabrice LARCHER

CLERMONT-FERRAND

En résumé

DRH généraliste multi-sites orienté business et résultats.

Spécialités:

• Conduite d’une politique ressources humaines orientée business

• Conduite des relations sociales (CCE, DSC,DS, CE DP, CHSCT)dans des contextes de changement (fusion
transfert, fermeture de sites PSE)
Déploiment des projets RH dans le cadre des stratégies définies avec le Comité de Direction

.

Mes compétences :
Restructuration
Juridique
Conduite du changement
Jconduite du changement
Relations sociales

Entreprises

  • DHL Global Business Services

    maintenant
  • Dhl

    Roissy en France maintenant
  • Ducros Express / DHL Express

    maintenant
  • Manpower - Directeur des Relations sociales

    Nanterre cedex 2015 - maintenant
  • Rentokil Initial - Directeur des Affaires Sociales

    Boulogne Billancourt 2013 - 2015
  • GROUPE AUVERGNE AERONAUTIQUE - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Accompagnement du groupe Auvergne Aéronautique Slicom dans son projet de cession de la branche aéronautique..
  • DHL EXPRESS - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2011 Définir et mettre en place avec les membres du Comité de direction la politique RH afin de répondre aux besoins,notamment, des Opérationnels et de la Force de Vente, ce qui se traduit notamment par:

    Le conseil aux Managers,

    La gestion des relations sociales,

    Le développement et l’adaptation des collaborateurs,

    La gestion des procédures de changement et de restructuration,

    La mise en place et la mise en oeuvre des procédures RH (embauche, formation , procédures disciplinaires) au sein de tout le réseau

    Le management d’une équipe de 15 personnes réparties sur 4 régions,
  • Saint-Gobain Isover - Chargé de Mission

    Courbevoie 2000 - 2001 Avril 2000 à mars 2001 : Chargé de Mission Ressources Humaines, SAINT-GOBAIN ISOVER, Courbevoie

    Le conseil en droit social auprès des Managers et des des RH de site :

    L'assistance au DRH en matière de recrutement (gestion des candidature,contact avec les cabinets de recrutement et réalisation des contrats de travail)
    L’emploi :

    La gestion de la formation (mise en œuvre de la procédure de recueil des besoins en formation auprès des Responsables des départements et assistance du Directeur des Ressources Humaines à l’élaboration du plan de formation et gestion de la 2483...)

Formations

  • IGS

    Paris maintenant
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1999 - 2000 3ème Cycle: Mangement et développement des RH
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1994 - 1995 DESS Droit Affaires et Fiscalité /DJCE

Réseau