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Régine LE DINH

PARIS 17

En résumé

Après une expérience de 25 ans dans l'Industrie, où j'ai occupé des fonctions de Manager opérationnel dans le domaine de la Qualité, de la Relation Clients et du Commerce, j'ai créé ma Société de Conseil OA Talents.

OA Talents est spécialisée dans le Conseil en Evolution professionnelle, et accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique de mixité.
L'objectif est de faire gagner l'Entreprise en performance en mobilisant les talents de tous.
L'offre est construite en 4 prestations complémentaires. Pour plus de détail, visitez le site oatalents.com

OA Talents s'adresse aussi aux femmes désireuses de choisir un avenir qui leur ressemble, et les accompagne dans leur stratégie de carrière dans 4 domaines clés :
- Conseil en évolution professionnelle : Comment choisir le projet qui nous fait vibrer ?
- Développer personnel : Comment trouver son rôle et sa place dans l'entreprise et augmenter son influence et son impact ?
- Coaching professionnel : Comment y voir clair dans sa situation et choisir le bon chemin ?
- Accompagnement des expatriés : Comment concilier projet professionnel et projet personnel, pour soi et son conjoint (e) quand on se destine à l'expatriation ?

La priorité d'OA Talents est la satisfaction de ses clients, et son engagement est d'améliorer durablement leur performance, tant individuelle que collective.


Mes compétences :
Stratégie d'entreprise
Conduite de projet multiculturel
Management transversal
Conduite du changement
Animation d'équipes
Organisation Après-Vente
Gestion de la qualité

Entreprises

  • OA Talents - Conseil en Evolution professionnelle - Dirigeante

    PARIS 17 2014 - maintenant
  • PSA Peugeot Citroen - Responsable Stratégie & Distribution - Manager du Projet

    Rueil Malmaison 2010 - 2013 Distribution - Manager du Projet Après-Vente du Futur
    Définition des orientations stratégiques pour les Marques Peugeot et Citroën sur un périmètre Monde Mise en
    projet des sujets les plus innovants, dans le domaine du digital et de la distribution multi-canal Pilotage de 19
    projets majeurs orientés satisfaction client et réduction des coûts Elaboration des Business Model et suivi de
    la rentabilité des projets au niveau Comité de Direction
  • Citroën - Responsable Qualité de la Marque

    Rueil Malmaison 2007 - 2010 Citroën - 30 collaborateurs at PSA Peugeot Citroën
    Management de la Politique Qualité de la Marque et animation transversale des Filiales Citroën
    Transformation du Système de management de la Qualité par la mise en place des Incontournables Vente
    et Après-Vente et le déploiement de standards opérationnels pour les Réseaux Citroën Mise en place d'une
    nouvelle démarche de performance et obtention de la certification AFAQ Développement de la démarche
    Lean dans le réseau commercial et pilotage d'une expérience pilote à la succursale de Rouen Mise en place
    d'une enquête Clients mensuelle bi-marque et animation des réseaux sur les quartiles
  • Après-Vente PSA - Responsable organisation Après-Vente

    2004 - 2007 Mise en place et pilotage du Projet Convergence pour harmoniser les organisations et méthodes Après-Vente
    des 2 Marques Citroën et Peugeot Mise en place et animation du Réseau Métier Après-Vente pour les 2
    Marques Accroissement de la réactivité dans le traitement des problèmes Qualité en Clientèle Mise en place
    du Système de Management de la Qualité
  • PSA - Direction Organisation Groupe - Consultant interne

    2001 - 2004 Conduite de missions de consulting interne : Conception, Commerce et Direction Chine du Groupe
  • SCHNEIDER Electric - Chef de projet Méthodes

    Rueil Malmaison 1994 - 2001 commerciales et logistiques at SCHNEIDER Electric
    Elaboration du schéma directeur logistique Europe et mise en place d'une organisation Pays optimisée
    (rationalisation des centres de distribution européens) Mise en place de la démarche Lean dans six unités
    industrielles France Mise en place d'un Système intégré d'Administration des Ventes

Formations

  • Université Paris

    Paris 2013 - 2014 Master en accompagnement des carrières et Ressources Humaines
  • Centre International Du Coach (Paris)

    Paris 2013 - 2014 Diplôme certifié en Coaching
  • Essec

    Paris La Défense 1990 - 1992

Réseau