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Regulier JEAN LUC

PARIS

En résumé

40 ANS D'EXPERIENCES DANS DIFFERENTS SECTEURS DE L'AUTOMOBILE (Maintenance-Production-Tertiaire-R&D-Sport Auto).

13 ANS ELECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE / 12 ANS METHODE R.H. / 15 CADRE R.H.

SPECIALISTE HYGIENE, SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL, PAIE, REMUNERATION, GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL.

Mes compétences :
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word 2010
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
HR Access
Business Objects
Accessibilité aux personnes handicapées

Entreprises

  • PSA MOTORSPORT (PEUGEOT SPORT/CITROEN RACING/DS PERFORMANCE) - CADRE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - maintenant RESPONSABLE ADMINISTRATIF / H.R.B.P.
    Administration et gestion du personnel
    Entretiens Individuels. Evolutions de Carrière. Pronostics. Analyses de Postes. Fiches Fonctions. Etudes d’un référentiel métier Sport Automobiles
    Observatoire Des Métiers
    Cellule Emploi Mobilité Départ
    Contrats de Travail
    Organisation, négociation des protocoles des élections professionnelles DP/CE
    Budgets effectifs, augmentations, primes.
    Enquêtes R.H.
    ETUDE ET PILOTAGE DES REMUNERATIONS LIEES AU SPORT AUTOMOBILES
    Etudes de nouveaux systèmes de rémunérations Sport Auto
    RESPONSABLE DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
    Analyse des Accidents du Travail/Trajet.
    Analyse des risques professionnels
    Développement du S.M.S.T. (Système de Management à la Sécurité au Travail)
    Risques Chimiques. Identification des produits C.M.R.
    Personnel SMR/SMS
    Participation au C.H.S.C.T.
    Relations Inspection du Travail, CRAMIF
    PILOTE DES ACCES DES APPLICATIONS INFORMATIQUES R.H.
    Assistance applications R.H.

  • PSA Peugeot Citroën - TECHNICIEN METHODE PERSONNEL

    Rueil Malmaison 2002 - 2003 Synthèse Paie et Normes administratives

    - Elaboration, analyses, évolution des différentes règles de paie, d’administration et de gestion du personnel.
    - Etudes et statistiques sur diverses composantes de la paie.
    - Etudes de dossiers en collaboration avec des organismes extérieurs (URSSAF, Sécurité Sociale, MALAKOFF, TOWERS PERRIN …).
    - Participation à l’élaboration et aux négociations salariales groupes.
    - Comparaisons et analyses de salaires CDI-CDD-CTT prestataires.
    - Etudes sur les taux de facturations en collaboration avec les entreprises de travail temporaires.

  • SIEGE CITROEN AUTOMOBILES - NEUILLY - TECHNICIEN METHODE PAIE

    1996 - 1999 Technicien paie centrale d’automobiles CITROEN.
    - Statistiques et études des Rémunérations Ouvrier / ETAM / Cadre.
    - Analyses et études des éléments fixes, variables, idemnités, cotisations...
    - Elaboration des supports pour négociations salariales.
    - Création d'une paie cible après fusion des applications paie des Groupes Automobiles Peugeot et Citroën.
    - Audits paie.

  • SIEGE SOCIETE CITROEN - NEUILLY - METHODISTE GESTION ET ADMINIRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    1991 - 1996

  • CITROEN AULNAY - AGENT DE MAITRISE DE PRODUCTION

    1985 - 1991

  • CITROEN ASNIERES - TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTROTECHNIQUE

    1983 - 1985 Electromécanicien de maintenance.
    - Dépannage de machines-outils et machines-outils à commande numérique.

Formations

Réseau

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