Rémi ARSAC

En résumé

Entreprises

• Cabinet François Sandré - Stagiaire juriste

  maintenant 2009 : cabinet d’avocat François Sandré (Paris, 1 mois), spécialisé en droit du travail :
  
  - recherches juridiques ;
  
  - rédaction de différents actes juridiques en français et anglais (avenant au contrat de travail, convocation du CE, lettre de licenciement, consultation, rédaction de formation).

• HV Associés - Stagiaire juriste

  maintenant 2008 : cabinet d’avocat HV Associés (Paris, 1 mois), spécialisé en droit du travail :
  
  - lecture des dossiers ;
  
  - recherches juridiques ;
  
  - rédaction des conclusions juridiques ;
  
  - rédaction des dossiers de plaidoiries ;
  
  - assisté à des audiences.

• Cabinet Normand et Associés - Stagiaire juriste

  maintenant 2006 : cabinet d’avocat, généraliste, Normand et Associés (Paris, 2.5 mois) :
  
  - lecture des dossiers ;
  
  - recherches juridiques ;
  
  - rédaction des conclusions juridiques.
  
  Cela en matière de droit des assurances, droit de la responsabilité médicale, droit de la presse, et droit de la propriété littéraire et artistique

• St Andrews Hotel / Fairmont Hotel - Waiter, housekeeping

  maintenant 2007 / 08 : serveur en Écosse , St Andrews et Old Course Hotel :
  
  - service en réception
  
  - service en chambre
  
  - service en salle
  
  - ménage des chambres

• Quadrille ingénierie - Assistant rh /assistant directeur commercial

  Issy-les-Moulineaux maintenant 2010 : Quadrille Ingénierie (Paris, 3 mois), SSII spécialisée en informatique audiovisuelle, assistant RH / assistant directeur commercial :
  
  - rédaction d'offre d'emploi ;
  
  - publication des offres sur différents sites internet ;
  
  - création d'un jobboard ;
  
  - sourcing ;
  
  - rédaction de la fiche présentation Quadrille pour support web ;
  
  - participation à la procédure d'embauche d'un salarié étranger ;
  
  - participations aux entretiens d'embauche ;
  
  - participation à la conception du nouveau site internet (design)
  
  - participation aux affaires juridiques (rédaction de contrat à durée déterminée, dépôt de marque)

• BGL BNP Paribas - Chargé de mission organisations / projets RH

  2014 - maintenant Suite à la refonte totale d'un SIRH local comprenant des modules de Gestion Administrative, Paye, Leasing, Gestion prévisionnelle, "Employee benefits", Gestion des temps et des activités, il a fallu mettre en place les différents moyens nécessaires à l'acceptation et la bonne utilisation du système :
  
  Analyse :
  
  Analyse de l'existant : Comment est perçu, par le service RH, le nouvel SIRH et la nouvelle organisation mise en place ? (1mois)
  
  - Rencontre, individuellement, de tous les employés du service (58 employés),
  - Analyse des interviews et rédaction d'une synthèse sur le ressenti des salariés,
  - Analyse d'autres éléments (demandes d'évolution, anomalies déclarées...),
  - Rédaction et proposition d'un plan d'action,
  - Présentation des résultats au top management.
  
  Process et organisation :
  
  - Support de premier niveau au sein de la RH pour tous les nouveaux processus et nouveaux outils (transversal RH),
  - Process manager et process coach auprès des équipes RH (60 collaborateurs) pour l'ensemble des nouveaux processus définis,
  
  Support pour l'équipe projet RH :
  
  - Coordinateur et interlocuteur entre les services RH et les fournisseurs internes et externes,
  - Point de contact avec la MOA RH pour appui sur différents types de projets.
  
  Conduite du changement :
  
  - Création de moyen de communication (flyer, Homme sandwich, communication mensuel),
  - Intervention oral dans les réunions de service (30 employés),
  - Développement de communications informelles,
  - Mise en place de supports pour accompagner les gens dans l'utilisation de l'outil (fiche synthétique),
  - Création et rédaction de support de formation spécifique (8 formations différentes),
  - Animateur de toutes les formations (collectives et individuelles).

• BGL BNP Paribas - HR project manager junior

  2012 - 2014 Mise en place d’un SIRH (module Gestion Administrative, Leasing, Paye) dans un contexte anglophone (prestataire sud-africain) :
  
  Processus
  - Analyse, documentation d’une bibliothèque des processus GA as-is ;
  - Analyse, proposition, création et documentation des processus GA to-be ;
  - Analyse, proposition, création et documentation des processus Leasing to-be ;
  - Analyse, proposition, création et documentation des processus Paye to-be
  
  Spécifications fonctionnelles
  - Support lors des étapes de spécifications fonctionnelles en GA et Leasing (aide à la préparation des workshops de spécifications fonctionnelles, participation aux workshops etc..) ;
  - Rédaction de spécifications fonctionnelles Paye (interfaces avec les différents services de Finance, Comptabilité, Paiements etc...).
  
  Test
  - Organisation et coordination des tests GA et Paye ;
  - Support pendant les tests GA et Paye (test de l’outil, aider les testeurs à la réalisation de leurs tests) ;
  - Suivi d’anomalies détectées jusqu’à leur résolution.
  
  Conduite du changement & formation
  - Participation à des petits déjeuners découvertes pour présenter l’outil aux futurs utilisateurs ;
  - Support en direct avec les collaborateurs (présence active sur le terrain avec la population impactée)
  - Définition de la stratégie de formation du nouvel SIRH (module GA) ;
  - Organisation des sessions de formation (contenu des sessions, relations avec les formateurs, suivi des formations etc..) ;
  - Réalisation des supports de formation.
  
  Guide utilisateur
  - Création de la maquette du guide utilisateur GA ;
  - Coordination des ressources lors de la phase de rédaction du guide (1 interne et 1 consultant) ;
  - Réalisation et rédaction conjointe du guide utilisateur avec les prestataires.

• BNP Paribas - Stagiaire gestion de projet RH

  Paris 2011 - 2012 - Pilotage du plan d’actions RH
  - Participation en direct à certains projets RH
  - Accompagnement de changements significatifs du SIRH (Système d’Information du
  Groupe)
  - Implémentation des nouveaux outils (recrutement, évaluations
  professionnelles, gestion de carrière...) au sein des équipes RH des métiers
  d’Investment Solutions et des RH pays.
  - Répertoire des emplois : suivi des évolutions à apporter dans le cadre de la
  refonte du répertoire, aide à la coordination avec les RH des métiers, suivi de
  la mise en place d’un nouvel outil de gestion.

• IGS - Assistant promotion commerciale

  Paris 2010 - 2011 - démarchage téléphonique
  - prise de contact
  - présence sur les salons d'orientation, différents forums et portes ouvertes pour représenter l'école
  - gestion d'un portefeuille de candidats

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2010 - 2011 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines, formation internationale (1er semestre en anglais) en partenariat avec la LSBU (London South Bank University) :
  
  Rédaction d’un mémoire : «Comment accompagner la refonte d’un SIRH dans un Groupe International ?»
  
  Rédaction d’un projet collectif : « Vers quels nouveaux enjeux RH en 2015 pour l’internationalisation ?»

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2008 - 2010 Droit social

• Abertay Dundee University (Dundee)

  Dundee 2007 - 2008 European Business Law

• Université Orléans

  Orleans La Source 2004 - 2007 droit général Français

• Lycée Pothier

  Orleans 2001 - 2004 économique et sociale
  
  lycéen

Réseau

• Benoit GODEE

• Bertrand MILLET

• Claire LOUVRIER

• Claude WASTIAUX

• Eric BOILEAU

• Gerard JAMET

• Suzanne GAL

• Timothée EMERY