TOULOUSE
Mon diplôme de psychologue du travail ainsi que mes diverses expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir de solides compétences en gestion des relations humaines. Après une première expérience réussie au sein d'un cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humaines, j'ai rejoint l'un des leaders de la fabrication d'appareil médical. En collaboration avec le responsable qualité j'avais en charge, la mise en place des différentes étapes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ainsi j'ai élaboré les fiches de postes et les référentiels de compétences afin de mettre en place une véritable politique de formation. De plus, dans le cadre réglementaire de l'évaluation des risques psychosociaux, j'ai eu l'occasion de participer à la rédaction du document unique.
Au cours de mon stage de fin d'étude au sein de l'entreprise EADS Composites Aquitaine, j'ai eu en charge la mise en place de l'accord senior (tableaux de bord, bilan d'étape professionnel, transfert des compétences). Véritable soutien des opérationnels sur des questions juridiques et sociales, j'ai également co-animé les rencontres avec les institutions représentatives du personnel.
Actuellement, je suis en poste au sein de l'entreprise Airbus en tant que HRBP (Human Ressources Business Partner).
Mes compétences :
Analyse de l'activité
Conduite du changement
Évaluation des risques
Evaluation des risques psychosociaux
Gestion de carrière
Gestion de projet
Gestion des emplois et des compétences
Négociation
Process
Recrutement
Risques psychosociaux
