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Crit France
- Directeur de secteur Lyon Métropole
Paris
2019 - maintenant
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Crit France
- Pilote régional des prestations dédiées
Paris
2017 - 2019
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Crit France
- Responsable d'agences Evenementiel et Restauration
Paris
2016 - 2017
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Crit France
- Chargé d'Affaires CRIT Evénementiel Lton
Paris
2015 - 2016
L'agence CRIT Evénementiel de Lyon à vu le jour en octobre 2015 et elle est spécialisée dans le recrutement sur des volumes de personnel importants. Nous recrutons sur tous les métiers de l'évènementiel et de l'Hôtellerie-Restauration.
1) Lancement de l'agence CRIT Evénementiel Lyon :
- Mise en place de l'organisation de l'agence.
- Création d'un plan d'action de sourcing, de recrutement, de communication et commercial.
- Management d'une équipe dédiée.
2) Commercial :
- Prospection commerciale.
- Rendez-vous clients.
3) Recrutement :
- Formation des équipes sur le recrutement collectif.
- Elaboration de partenariats.
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Crit France
- Assistant Ressources Humaines au Siège
Paris
2014 - 2015
Contrat d'Apprentissage d'une durée d'un ans - Mastère Professionnel 2 de l'IGS-RH de Lyon
1) Contrôle de Gestion Sociale :
- Création d'un outil de Contrôle de Gestion Sociale
- Mise en place de l'outil au niveau national
- Suivi du Contrôle de Gestion Sociale
2) Evolution de la Classification :
- Elaboration de la campagne de communication
- Participation aux réunions de travail sur la transposition et la mise en place de cette nouvelle classification
- Participation à la création et à la mise à jour des définitions de fonction et des référentiels de compétence du siège.
3) Recrutement/Intégration :
- Formation des RH souhaitant utiliser les processus de recrutement et d'intégration que j'ai créé en région Rhône Alpes Auvergne
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Crit France
- Assistant Ressources Humaines à la Direction Régionale Rhône- Alpes-Auvergne
Paris
2013 - 2014
Contrat d'apprentissage d'un ans dans le cadre de mon Master 1 à l'IGS.
Missions :
1) Ressources Humaines :
- Gestion du recrutement du personnel permanent
- Participation au processus d’intégration des nouveaux permanents
- Gestion administrative des stagiaires et alternants + partenariats écoles
- Coordination de la campagne de recrutement en apprentissage
- Gestion du parc véhicule (création d’un outil spécifique)
- Création d’outil de suivi des EAD
- Gestion administrative quotidienne des RH
- Création d'outil de suivi du recrutement et d'intégration du personnel permanent
- Responsable de la création d’un journal interne à la Région
2) Gestion financière :
- Création d’un outil d’aide au suivi d’activité́ et à la prise de décision stratégique
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Chambre de commerce et d'industrie de Lyon
- Stagiaire au pôle Apprentissage / Emploi / Compétence
2013 - 2013
Stage de 5 mois (dans le cadre de ma formation à l'IGS) fait en collaboration avec Monsieur Sylvain BRISSET (également étudiant à l'IGS de Lyon)
Missions :
1) Gestion de la Bourse de l'Apprentissage
- Saisie des communes par agences sur la Bourse pour permettre une analyse par territoire
- Envoi d'un mailing aux entreprises utilisatrices de la Bourse en 2012 et aux entreprises ayant signées un contrat d'apprentissage entre 2010 et 2012 + traitement des réponses et relance pour collecter des offres
- Validation des offres et des CV en lien avec les chargés de mission
- Mise en relation des offres et des CV
- Élaboration des statistiques en fin de mois
2) Mercredis de l'Apprentissage :
- Animation des réunions collectives
- Mise en place d'ateliers en fin de réunion pour CV, lettre de motivation et dépôt sur la Bourse
3) Elaboration d'un outil de traçabilité des jeunes par rapport aux actions proposées : Mercredis, Bourse de l'Apprentissage, salons et forums, contrats d'apprentissage
4) Analyser les actions de la CCI vis-à-vis des jeunes et proposer de nouvelles actions :
5) Etude du potentiel de jeunes à toucher et de la typologie en lien avec les demandes de nos entreprises (volume et cible)
- Analyse du comportement des jeunes pour choisir un métier, un diplôme et une filière de formation
- Analyse des nouveaux médias et proposition de communication avec chiffrage du coût en lien avec le comportement des jeunes
- Analyse des actions menées par la CCI (pertinence, visibilité, efficacité)
- Benchmark auprès des partenaires
- Etude de l'opportunité de mettre en place des stages d'observation
- Propositions d'actions nouvelle et d'amélioration
6) Enquête CCI France sur les jeunes :
- Constitution d'un échantillon de jeunes
- Interview des jeunes et saisie sur outil CCI France
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Poissonerie Jean d'Océan
- Vendeurs - Ecailleur - Préparateur
2012 - 2012
Pour la 3ème fois que je travaillais pendant les fêtes de noël dans cette poissonnerie, j'ai eu la possibilité de changer de fonction et de devenir responsable des plateaux.
Cela veut dire que j'étais responsable de la gestion des stock des produits frais pour les commandes plateaux, et responsable de la préparation des plateaux.
Pour ce faire, j'ai créé des outils informatique d'aide à la gestion des stocks dans les jours précédents les commandes, puis j'ai du les réaliser le 24 - 25 et le 31 décembre.
Sur ces 3 jours, plus d'une centaine de plateaux on été réalisé.
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E. Leclerc Dijon
- Stagiaire en tant qu'assistant de Direction
2012 - 2012
Stage de 2 mois (dans le cadre de ma formation en DUT GEA)
Missions
- Refonte totale des plannings
- Saisie des Congés Payés
- Participation au projet de réorganisation du magasin
- Participation au projet de mise en autonomie du Drive
Ce stage m'a permis de découvrir le secteur particulier de la grande distribution, de développer mon esprit d'initiative et d'appliquer de nombreux savoir que ma formation m'avait apprise pour les transformer en compétences concrètes.
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Poissonnerie Jean d'Océan
- Vendeur - Ecailleur - Préparateur
2011 - 2011
Pour cette 2ème année au sein de l'équipe de la poissonnerie, j'ai effectué les mêmes missions que l'année précédente.
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Ecole de l'Harmonie Municipale de Sens
- Professeur de Hautbois
2011 - 2012
Lors de cette année scolaire 2012 - 2013, il m'a été donné la possibilité d'enseigner ma passion (le hautbois) à deux élèves.
Ces derniers ont commencé cet instrument avec moi, il a donc fallu que je leur apprenne toutes les bases.
Cette expérience ma permis de prendre beaucoup de recul par rapport à ma situation de musicien et à la manière de communiquer avec les autres pour leur faire comprendre quelque chose. Je n'ai pas pu continuer l'expérience plus d'une année du fait de mon déménagement à Lyon.
La communication étant similaire dans le monde professionnel, cette expérience m'a beaucoup fait évoluer quand à ma façon de communiquer, c'est pour cela qu'il s'agit d'une expérience très importante à mes yeux.
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Conservatoire à Rayonnement Départemental d'Auxerre
- Stagiaire en tant qu'assistant Ressources Humaines
2011 - 2011
Stage de 3 semaines (dans le cadre de ma formation en DUT GEA)
Missions :
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Création d'un nouvel outil de gestion des absences
- Participation à la rédaction d'un nouveau Livret d'Acceuil
- Organisation d'une journée porte ouverte
Ce stage m'a permis de voir le fonctionnement d'un service Ressources Humaines de l’Intérieur, et donc de conforter mon choix de poursuivre mes études dans les Ressources Humaines.
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Poissonnerie Jean d'Océan
- Vendeur - Ecailleur - Préparateur
2010 - 2010
Lors de cet emploi saisonnier, j'avais les missions suivantes
- Mise en place de l'étalage
- Ventes B to C
- Préparation des plateaux les jours de fêtes
- Nettoyage du magasin et des chambres froides
Cette expérience m'a permis de découvrir ce qu'était le travail d'équipe, le fait de ne pas compter ses heures, de travailler main dans la main pour avec un service de qualité,... Ce fut une expérience très instructive pour moi.
