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Isabelle COUDEYRAS

Montargis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Après 17 ans d’expérience en relation quotidienne avec les entreprises (notamment en tant que directrice d’une agence d’intérim), je dispose d’une double compétence management/RH.

Diplômée de l’IUP Management de Clermont-Ferrand, je me suis investie dans la gestion de nombreux projets RH : montage d’actions collectives de formation, recrutements et intégrations, amélioration continue des process RH de l’activité travail temporaire, sensibilisations sécurité, etc.

Je développe une approche opérationnelle des ressources humaines par l’écoute proactive des problématiques des  entreprises.


Mes compétences :
Management
Accompagnement
Commercial
Ressources humaines
Recrutement
Conseil
Formation

Entreprises

  • Crit

    Montargis maintenant

  • SYSTEM D RH - Directrice générale

    CLERMONT-FERRAND 2015 - maintenant J'ai participé à la création de SYSTEM D RH, cabinet de prestations en ressources humaines Nous intervenons dans votre entreprise dans le cadre de missions RH ponctuelles ou en temps partagé.
    Plus d’infos sur www.systemdrh.fr

    Mes domaines d'expertise : management opérationnel, recrutement, gestion de projets (formation, intégration, climat social, amélioration continue des process RH,...).

  • CRIT INTERIM - RESPONSABLE D'AGENCES

    Paris 2006 - 2015 Responsable de 2 agences à Clermont-Fd (métiers de l'industrie et Tertiaire)
    Management de 6 collaborateurs
    Développement des accords nationaux
    Résultats : progression constante du CA depuis 2006 sur un marché complexe et concurrentiel

  • COMITE INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT 1% - CONSEILLER ENTREPRISES

    2001 - 2006 gestion de fonds publics émanant du « 1% patronal »
    fichier clients de 600 entreprises pour des montants collectés d’environ 7 millions d’€

  • MANPOWER - ATTACHEE COMMERCIALE

    Nanterre cedex 1998 - 2001 Entretiens de recrutement, évaluation des compétences
    Gestion prévisionnelle (recensement des compétences, ponts entre emplois, formation et adaptation aux différents poste de travail)
    Création de profils de poste
    Recrutement par internet
    Négociations commerciales, Prospection physique et téléphonique
    Suivi des dossiers, gestion des litiges, recouvrement des créances

Formations

Réseau

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