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Renaud DEGLIAME

Paray-Vieille-Poste

En résumé

Généraliste de la fonction RH avec un passage par les services rémunération et recrutement, et une expérience de 6 mois en Irlande (TOEIC 940 - 2006).

Mes compétences :
Habilitation 16PF
Aéronautique
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Daher - Responsable Ressources Humaines - région Centre / Ouest

    Paray-Vieille-Poste 2015 - maintenant Métiers du périmètre : services logistiques et services industriels
    Effectif géré : 1000 sur 12 sites

    Avec le support d’une équipe dédiée et de services groupes :
    - Mettre en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la direction
    - Définir les priorités RH du périmètre et piloter la mise en place des actions
    - Accompagner les managers du périmètre dans la gestion de leurs sujets RH
    - Faire évoluer les processus RH par une démarche d’amélioration continue

    Cela passe notamment par :
    La gestion du recrutement et notamment de la relation avec les ETT
    La gestion de la GPEC
    La gestion de la formation
    La gestion des aspects sociaux et médicaux avec le support de la médecine du travail
    Le pilotage de l'administratif : gestion des temps, intérim, administration du personnel
    La gestion de la relation avec les IRP : CE et ses commissions, DP, CHSCT
    L'intervention sur des dossiers spécifiques : études RH, transfert ou reprise de personnel
  • Daher - Responsable ressources humaines Saint Nazaire

    Paray-Vieille-Poste 2012 - 2015 Métiers du périmètre : logistique, production aéronautique, services industriels (ajustage, montage sur avion) sur sites clients
    Effectif géré : 850 sur 7 sites dont 2 à l’étranger

    - Management d’une équipe de 4 personnes : administration du personnel, gestion des temps et gestion de l’intérim,
    - Pilotage, avec les services concernés, de la formation, du recrutement, service de santé au travail interne,
    - Gestion des relations sociales : participations aux CE / DP, relations de proximité, négociations d’accords, élections professionnelles,
    - Accompagnement des managers au quotidien : études RH, reprise et transfert de personnel, disciplinaire, accompagnement des croissances d’activité, ouverture de site,
    - Animation de la relation avec les agences d’intérim,
    - Mise en place de chantiers d’amélioration continue sur l’administration du personnel : uniformisation des pratiques, évolution des processus.
  • Daher - Adjoint Responsable Ressources Humaines Pays de la Loire

    Paray-Vieille-Poste 2010 - 2012 Dans un contexte de croissance forte (passage de 600 salariés à plus de 1000), multi-métiers (production composite et isolation, logistique industrielle, assemblage) et multi-sites (6 sites différents à la fois in-situ sites clients et sites en propre), j’ai accompagné la RRH sur les sujets suivants en autonomie, ou en support :

    - participation à la gestion des problématiques RH et conseils aux opérationnels : disciplinaire, études juridiques, réponse aux salariés, relation de proximité avec les représentants du personnel,
    - reprise de deux sociétés dans le cadre de transferts d’activité : études préalables, rencontre des salariés et accompagnement terrain,
    - gestion de la formation : définition des besoins avec les responsables, choix des prestataires, ingénierie de formation (formation ajustage, maintenance,...)
    - recrutements : ingénierie et gestion du processus de recrutement,
    - gestion de la mobilité interne,
    - participation aux réunions de direction,
    - élections professionnelles.
  • Daher - Chargé de recrutement, développement RH et relations écoles

    Paray-Vieille-Poste 2008 - 2010 Recrutement cadres et ingénieurs dans les domaines suivants : logistique, transport, nucléaire, aéronautique, fonctions supports

    Développement et gestion des relations écoles :
    - Création et animation de la politique stages et alternances,
    - Mise en place des processus,
    - Création de contacts privilégiés avec les écoles d'ingénieurs stratégiques pour le groupe (nucléaires, aéronautiques, généralistes),

    Gestion du pré-recrutement dans les domaines suivants : logistique, bureau d'études nucléaire et aéronautique, technico-commercial, génie Industriel et production, sûreté nucléaire, QHSE

    Développement RH :
    - participation à la création du processus d’intégration,
    - études RH : convention collectives, salaires,
    - communication interne,
    - Participation à la mise en place de la GPEC : cartographie des emplois, entretiens individuels, entretiens de suivi de carrière.
  • MBDA - Apprenti RH - Service Recrutement

    Le Plessis-Robinson 2006 - 2007 Apprenti au sein du service recrutement:
    - recrutement stagiaires, apprentis et relations écoles
  • Technicolor - Assistant RH - Compensation & Benefits

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2006 - Participation à la mise en place des plans de rémunération concernant les cadres dirigeants de la société (stock-options, incentives),
    - Etudes statistiques sur cette population,
    - Participation au déploiement du nouvel outil de classification en lien avec une société de consulting
  • A Wear - Stock Assistant

    2003 - 2004 6 mois en Irlande

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