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Renaud RICHER

MIMET

En résumé

Exerçant mes fonctions actuelles depuis plus de 6 ans, je dispose d'une large expérience sur l'ensemble des problématiques RH que rencontrent les entreprises.

Intervenant dans des domaines d'activité très variés, pour des entreprises de différentes tailles; possédant une solide formation universitaire en droit social et ressources humaines, je privilégie l'écoute et la communication pour appréhender et résoudre les difficultés quotidiennes des entreprises qui se complexifient, notamment dans ce domaine des ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Supervision de la paie
Dossiers de plaidoirie
Recrutement
Gestion des IRP
GPEC
Management d'équipe
Formation
Gestion des contentieux prud'homaux
Droit social et du travail

Entreprises

  • Groupe MLA - Directeur Juridique

    2004 - 2016 • Règlementations
    o Informer et conseiller les Collaborateurs sur des questions de droit social
    o Veiller à la sécurité juridique de l’entreprise et en défendre les intérêts lors d’opérations financières et juridiques
    o Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés dans l’entreprise, relation avec la CNIL
    o Suivi des contentieux sociaux, bancaires,…
    o Réaliser une veille technique au niveau national (actualité légale, jurisprudentielle,…) et informer les Collaborateurs de l’évolution des textes

    • Gestion juridique
    o Rédiger des actes juridiques et accomplir des démarches auprès d’organismes publics ou privés pour le compte d’entreprise
    o Défendre les intérêts de l’entreprise auprès de l’administration fiscale, des tribunaux,…
    o Effectuer la gestion de contentieux prud’homaux
    o Conseiller l’entreprise dans le cadre législatif (optimisation des règles sociales,…)
    o Constituer des dossiers de plaidoirie (recueil des pièces, consultation de la jurisprudence, rédaction des conclusions,…

    • Gestion sociale
    o Elaborer et animer des actions de formation à thématique sociale
    o Management d’une équipe de 7 personnes
    o Gestion des IRP, CE, DP, CHSCT. Interface avec les partenaires sociaux (CGT – FO – CFDT – CFTC – CFECGC)
    o Supervision de la paie (6000 bulletins)
  • Groupement Ambulancier région PACA - Directeur Adjoint, chargé des Ressources Humaines

    2001 - 2004 o Gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, GPEC
    o Gestion administrative du Personnel : supervision de la paie (350)
    o Relation avec les IRP
  • Etude de Gardanne - Huissier de Justice stagiaire

    1999 - 2001
  • Parlement Européen - Directeur de Cabinet d'un Député

    Strasbourg 1997 - 1999

Formations

Réseau