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Richard THAUVIN

FOSSÉ

En résumé

Mes compétences :
ZADIG
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
MFG/Pro
Lotus 1-2-3
CSP

Entreprises

  • GROUPE CATROUX - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - maintenant CA : 80 M Euros - Effectif : 200 salariés, 8 Sociétés. ;
    - Transport Routier de Marchandises ; Prestataire Logistique.

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    * Recrutements
    * Participation Comité de Direction ;
    * Etablissement des contrats de travail et réalisation des paies, Gestion de l'intérim ;
    * Gestion de l'ensemble du Personnel : recrutement, administration, promotions, sorties ;
    * Relations sociales, Gestion procédures disciplinaire et contentieux ;
    * Gestion du plan de formation, des compétences, mobilités, évolutions ;
    * Politique de rémunération, préparation et analyse du budget salaires ;
    * Participation aux instances representatives en lien avec la Direction ;
    * Accompagnement des Managers, conseils en droit social ;
    * Représentation Entreprise auprès des organismes extérieurs ;
    * Veille Juridique et mise en application des modifications sociales induites. ;

  • SAS CATROUX HOLDING - Responsable RH

    2007 - maintenant

  • GROUPE CHAVIGNY - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    SAINT OUEN 2004 - 2007 CA : 120 M Euros - Effectif : 780 salariés, 27 Sites, 5 Conventions Collectives. ;
    - Production et Négoce de Matériaux, Logistique, Transports Routiers, Travaux Publics.

    RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    * Management du service (6 Collaborateurs). ;
    * Gestion des processus disciplinaires et des contentieux prud'hommaux. ;
    * Conseil en droit social et RH auprés des responsables de site. ;
    * Mise en place des entretiens annuels d'évaluation. ;
    * Gestion de la formation (achat et mise en place d'un logiciel de suivi) ;
    * Etudes ponctuelles pour la direction - Déplacements réguliers sur sites ;
    * Production et supervision de la totalité des paies (Logiciel Sage 500). ;

  • ELECTROLUX CONSTRUCTION PRODUCTS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1995 - 2003 CA : 40 M Euros - Effectif : 170 salariés, 4 Sites. ;
    - Production et Négoce de Machines et Outils Diamantés pour l'Industrie et le BTP.
    * Gestion du Personnel (Recrutement / Rémunération / Administration / Sortie). ;
    * Membre du comité de direction de la société
    * Gestion des contentieux avec les salariés ;
    * Conseil RH auprés des opérationnels et responsables de service. ;
    * Etablissement et suivi du budget salaires et du plan de formation et des tableaux de bord. ;
    * Animateur ou Membre d'équipe projets Européens transversaux (Classe A / Perf 2000/ MFG PRO) ;
    * Analyses de poste, définition et écriture de procédures et formation des salariés. ;
    * Elaboration et Mise en place d'un système d'entretiens annuels de progrès ;
    * Participation à la Négociation et Mise en place de la réduction du temps de travail ;
    * Installation d'un système de gestion des temps et interface avec le Logiciel de Paie ;

  • ELECTROLUX CONSTRUCTION PRODUCTS - ASSISTANT DU DIRECTEUR ADMINISTRATIF

    1987 - 1995 CA : 40 M Euros - Effectif : 170 salariés, 4 Sites. ;
    - Production et Négoce de Machines et Outils Diamantés pour l'Industrie et le BTP.
    * Contrôle de Gestion (élaboration du budget, situations intermédiaires, analyse des écarts). ;
    * Création du tableau de bord commercial (budget, suivi mensuel, analyse des performances). ;
    * Relations avec les organismes extérieurs (INSEE, Banque de France etc...). ;

Formations

  • IUT

    Tours 1980 - 1982 DUT Finances Compta

Réseau

Annuaire des membres :