Menu

Rick RERE

ANGERS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Angers
Résultat municipales dans le Maine-et-Loire

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Évaluation des risques professionnels
Entretiens professionnels
Recrutement
Conduite de projet
Gestion de la formation
Accompagnement RH
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement individuel
Accompagnement de projet

Entreprises

  • Centre d'information et d'orientation de la Creuse - Conseiller d'orientation psychologue

    2016 - maintenant

  • CIO de Saint-Amand-Montrond - Conseiller d'orientation psychologue

    2016 - 2016

  • GBR Finagest - Groupe Jacques Briant - Assistant RH

    2012 - 2013 - Gestion du recrutement ( Saisonnier, salariés et stagiaires).
    - Gestion de la formation

  • O2 Home Services - Assistant RH

    Le Mans 2012 - 2012 - Gestion du pré-recrutement (publication des offres, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, organisation et animation des réunions d'informations collectives, correction des tests de connaissances, transmission des dossiers de candidatures à la responsable d'agence).
    - Gestion des planning des intervenants.
    - Gestion administratives du personnel.
    - Prospection commerciale (tracts commerciaux et tracts de recrutement).

  • Générale Des Services - Adomicile Services - Assistant RH

    2011 - 2011 • Mise en place et tenu d’entretiens annuels d’évaluation 2011 (23). Rédaction du bilan 2010.
    • Réalisation de fiches de compétences, grilles d’évaluation annuelle et grilles de recrutement.
    • Organisation et tenu des petits déjeuners d’intégration (2).
    • Analyse et définition des besoins de recrutement, publication d’offres d’emploi et sourcing.

  • Office des Postes et Télécommunications - PDV (Papeete- Tahiti) - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011 Sous la tutelle de la Responsable des Ressources Humaines du Pôle Distribution et Ventes de l'OPT (www.opt.pf), j'ai pu développer mes compétences en Droit du travail et en gestion du personnel.

    Activités et réalisations:
    - Formation à l'utilisation du logiciel SEDIT MARIANNE.
    - Prise en charge d'une partie des contrats de travail (CDD et CDI) et des avenants.
    - Gestion et classement des dossiers du personnel.
    - Entretien d'exploration auprès du personnel du service RH et du service de paie.
    - Création du fiche sur une pratique d'employabilité en vigueur dans l'entreprise.

  • CEntre de SAnté MEntale (ST Gemmes/Loire) - Chargé de mission

    2011 - 2011 Au sein du Bureau (anciennement Service) de la Formation Permanente du CESAME (www.ch-cesame-angers.fr/), ma mission principale consistait à analyser les conditions de mise en place d'une évaluation à distance (ou à froid), entrant dans le processus de formation.

    Mes activités principales:
    - Analyse du contexte : histoire de l'institution, le processus de formation et particularités de la structure.
    - Recherche bibliographiques autour de "l'évaluation en formation", le concept de "compétences" et les outils d'évaluation à froid.
    - Entretiens d'exploration auprès d'acteurs entrant dans le processus: DRH, Directeur des Soins, Formateur, Cadre de santé et stagiaire.
    - Articulation cohérente des informations récoltées.

    Réalisation:
    - Rapport d'études : conditions de mise en place d'une évaluation à distance, au sein du processus de formation du CESAME.
    - Préconisation et propositions de méthodes d'évaluations à froid.

    Activités annexes:
    - Participation à six entretiens de recrutement.
    - Participation au Comité Locale de Formation.

  • Centre Hospitalier Universitaire d'Angers - Chargé de mission

    2008 - 2008 Au sein du Pôle Ressources Humaines du CHU d'Angers, j'avais en charge l'élaboration d’un outil de reclassement du personnel fondé sur l’ergonomie des postes de travail.

    Cet outil a pour objectif premier de répondre à la problématique du reclassement des fonctionnaires selon les aptitudes physiques nécessaires sur un poste de travail et la pathologie de l'agent en reclassement.

    Cette mission s'est réalisée en collaboration avec différents acteurs du CHU (psychologue du travail, ergonome, chargé du maintien de l’emploi, chargé reclassement, médecin du travail).

    Mes activités principales consistaient à:

    - récolter les informations concernant l'ergonomie du poste de travail (facteurs physiques et facteurs psychosociaux).
    - trouver une méthode permettant de mesurer le niveau de risque d'un poste de travail.
    - mettre en forme l'outil de façon à ce que tous les cadres puissent l'utiliser.

    Activités supplémentaires:

    Sous la direction de la psychologue du travail, j'ai pu me familiariser avec différents tests utilisés en recrutement. De plus, j'ai eu l'opportunité d'assister à un entretien de recrutement.
    Dans un esprit de curiosité, j'ai pu rencontrer et partager avec différents agents appartenant au service RH :
    - cellule gestion de la formation.
    - cellule de reclassement.
    - cellule gestion des carrières.
    - cellule du maintien de l'emploi.
    - cellule gestion de la paie.

  • Université Catholique de l'Ouest-IPSA - Chargé de mission

    2008 - 2010 Au sein du Service d'Orientation et d'Information de l'Université Catholique de l'Ouest (Angers), j'avais à ma charge l'enquête sur l’insertion professionnelle des anciens diplômés de l’UCO (promotion 2005 et 2008).

    Mes activités consistaient à:
    - élaborer le format et le contenu du questionnaire.
    - envoyer le questionnaire à la population cible (titulaires d'un diplôme professionnalisant).
    - réceptionner les retours et traiter les données.
    - analyser les résultats et rédiger l’enquête.

    Réalisation:

    Hormis la mission principale, j'ai pu proposer un mode d'envoi du questionnaire par internet, plus adaptée avec la participation du responsable du service informatique de l'UCO.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :