Rihab HAJRI

En résumé

Entreprises

• Nova Performance - Responsable RH

  2018 - maintenant

• DxO Labs - HR Specialist

  Boulogne 2016 - 2017

• Groupe AUDIM / Vivre Mobile - Gestionnaire Ressources Humaines

  Pantin 2014 - 2015 - Gestion administrative des entrées et des sorties
  - Gestion du recrutement
  - Gestion des litiges
  - Gestion des prestataires (intérim, mutuelles, centre médicaux etc.)
  - Etc...

• Création d'entreprise - Gérante (non salarié)

  2013 - 2014 Projet de création d’entreprise dans le domaine de la sécurité.

• Costa Cruises - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2013 Assistante RH & Recrutement – Costa Crociere S.p.A (92)
  - Gestion administrative des entrées et sorties (DUE, Contrats, Certificats de travail, SDTC),
  - Gestion du recrutement (Recueil des besoins, sourcing et publication d’annonces, entretiens téléphoniques et physiques (individuels et/ou collectifs), gestion intérim, réunions prestataires etc.),
  - Gestion des absences (Maladie, CP, Attestation de salaire, visites médicales etc.),
  - Gestion et vérification des éléments variables de paie (heures sup, TR, etc.)
  - Gestion des commandes de TR, inscriptions aux formations,
  - Participation à la mise en place du nouveau système de GTA ADP (Rédaction du cahier des charges, accompagnement et formations des utilisateurs…),
  - Réalisation de tableaux de bords, convocations aux réunions CE,
  - Réalisation d’étude RH (Rapport égalité H/F, Compte Epargne-Temps),
  - Rédaction des comptes rendus de conférences RH, de courriers divers,
  - Veille juridique (diverses revues RH, participation conférences à thèmes etc.)
  

• Aures conseil - Chargée de recherche ( stage)

  2010 - 2010

• VENEDIM CONSULTING - Chargée Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 • VENEDIM Consulting
  Chargée des Ressources Humaines :
  
  - Définition des profils recherchés
  - Recherche de profils sur les différents jobboards,
  - Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
  - Identification et qualification des candidats potentiels,
  - Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques,
  - Réalisation d'entretiens,
  - Intégration des nouveaux embauchés (Rédaction des contrats de travail)
  - Suivi des collaborateurs
  - Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
  – Création de partenariat avec des écoles d’ingénieurs tunisiennes
  - Évaluation des compétences

Formations

• Direction RH - École Des Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2011 Master 2 alternance

Réseau

• Apolline BALOT

• Charlotte PAILLARD

• Eric BAIER

• Kévin RICHARD

• Mahdi ABBI

• Nabil GAMAL

• Nestor KAMENI

• Olivier FREROT

• Samy CAMARZANA