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Rihab HAJRI

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Aptitudes relationnelles
Ressources humaines
Relations humaines
Recrutement
SIRH
Formation
Relations sociales
GPEC
Paie

Entreprises

  • Nova Performance - Responsable RH

    2018 - maintenant
  • DxO Labs - HR Specialist

    Boulogne 2016 - 2017
  • Groupe AUDIM / Vivre Mobile - Gestionnaire Ressources Humaines

    Pantin 2014 - 2015 - Gestion administrative des entrées et des sorties
    - Gestion du recrutement
    - Gestion des litiges
    - Gestion des prestataires (intérim, mutuelles, centre médicaux etc.)
    - Etc...
  • Création d'entreprise - Gérante (non salarié)

    2013 - 2014 Projet de création d’entreprise dans le domaine de la sécurité.
  • Costa Cruises - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Assistante RH & Recrutement – Costa Crociere S.p.A (92)
    - Gestion administrative des entrées et sorties (DUE, Contrats, Certificats de travail, SDTC),
    - Gestion du recrutement (Recueil des besoins, sourcing et publication d’annonces, entretiens téléphoniques et physiques (individuels et/ou collectifs), gestion intérim, réunions prestataires etc.),
    - Gestion des absences (Maladie, CP, Attestation de salaire, visites médicales etc.),
    - Gestion et vérification des éléments variables de paie (heures sup, TR, etc.)
    - Gestion des commandes de TR, inscriptions aux formations,
    - Participation à la mise en place du nouveau système de GTA ADP (Rédaction du cahier des charges, accompagnement et formations des utilisateurs…),
    - Réalisation de tableaux de bords, convocations aux réunions CE,
    - Réalisation d’étude RH (Rapport égalité H/F, Compte Epargne-Temps),
    - Rédaction des comptes rendus de conférences RH, de courriers divers,
    - Veille juridique (diverses revues RH, participation conférences à thèmes etc.)
  • Aures conseil - Chargée de recherche ( stage)

    2010 - 2010
  • VENEDIM CONSULTING - Chargée Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 • VENEDIM Consulting
    Chargée des Ressources Humaines :

    - Définition des profils recherchés
    - Recherche de profils sur les différents jobboards,
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - Identification et qualification des candidats potentiels,
    - Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques,
    - Réalisation d'entretiens,
    - Intégration des nouveaux embauchés (Rédaction des contrats de travail)
    - Suivi des collaborateurs
    - Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
    – Création de partenariat avec des écoles d’ingénieurs tunisiennes
    - Évaluation des compétences

Formations

Réseau

Annuaire des membres :