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Romain CAPRAIS

LYON

En résumé

De formation scientifique et en management QSE, j'ai évolué par mon parcours dans des fonctions de RH généraliste, avec une dimension relations sociales et management de projet plus marquée.

Mes compétences :
Conduite du changement
RH 2.0
Droit social et du travail
Développement rh
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Relations sociales & syndicales
Sécurité au travail
Relations sociales négociations
Environnement
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe Bigard - Directeur des Ressources Humaines - Région est

    2015 - maintenant
  • Groupe Bigard - Directeur des Ressources Humaines - pôle Centre Est

    2015 - 2015
  • Groupe SEB - Responsable Ressources Humaines

    Vernon 2012 - 2015 Responsable Ressources Humaines - site de Pont-Eveque

    Management direct d'une équipe de 8 personnes.
    Pilotage des ensembles des activités RH :

    - Gestion des carrières, GPEC, formation
    - Recrutement cadre et non-cadre
    - Relations sociales
    - Accompagnement des managers (Business Partner)
    - Communication interne - relations extérieures et institutionnelles
    - Paie, GTA et administration du personnel
    - Pilotage ou co-pilotage de projets RH
  • Groupe SEB - Responsable Ressources Humaines

    Vernon 2011 - 2011 Responsable Ressources Humaines - site de Saint-Jean de Bournay
  • Safran - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 Responsable des Ressources Humaines de l'établissement de Poitiers (800p) : Management direct d'une équipe de 7 personnes.
    Pilotage des ensembles des activités RH.

    Gestion d'un projet de transfert d'une activité de 200 personnes vers une autre société du Groupe (gestion de la dimension sociale : négociation d'accord, reclassement, conduite du changement, communication, ...)

    Outre ces fonctions, vacataire pour les Universités de Poitiers et de la Rochelle thèmes traités : Stratégie RH & GPEC / Compensations & Benefits
  • Safran - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 Responsable des Ressources Humaines de l'établissement (130p):

    Management directe de 2 personnes.
    Pilotage des ensembles des activités RH, Sécurité Environnement et Communication Interne :

    - Gestion des carrières, GPEC, formation
    - Recrutement cadre et non-cadre
    - Relations sociales
    - Paie, GTA et administration du personnel
    - Pilotage ou co-pilotage de projets RH (établissement ou société)
    - Santé, sécurité au travail et Environnement
    - Communication Interne
  • SAGEM Défense Sécurité -Ets de Massy - Responsable Hygiène Sécurité au Travail

    2006 - 2007

Formations

Réseau