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Romain EVEN

Paris

En résumé

Afin de valoriser un profil à la fois analytique et opérationnel (un an d’expérience en commerce dans la grande distribution alimentaire), j’aspire à intégrer des responsabilités en tant que de chef de secteur GMS dans une logique d’écoute client, de pugnacité, de performance et de culture du résultat.

Mes compétences :
Gérer le volet administratif de la formation
Piloter un projet RH
Administrer les RH
Mener un audit, une étude RH
Gérer le volet administratif du recrutement
Négociation commerciale
Vente
Merchandising
Commerce B2B
Gestion de la relation client
Pilotage d'activité
Reporting

Entreprises

  • Danone - Responsable de secteur

    Paris 2016 - 2017 Contexte :
    - Contrat d'apprentissage d'un an au sein de Danone Produits Frais France
    - Entreprise leader du marché des Produits Laitiers Frais, 1,4 milliards d'euro de CA en 2016 et près de 2300 salariés
    - Secteur géographique comprenant le Finistère (29) et les Côtes d'Armor (22)
    - Portefeuille de 60 points de vente, petites et moyennes surfaces, enseignes indépendantes
    - Gamme composée de 12 grandes marques (Activia, Danette, Velouté) et plus de 250 références

    Missions :
    - Développer le chiffre d’affaires de sa zone en augmentant le référencement des produits de sa gamme (analyser les profils et les attentes clients, optimiser les 4P, maximiser sa DN et sa PDL, présenter et vendre les innovations, assurer les mises en avant des produits en garantissant l'application des accords nationaux et en veillant au respect des priorités de la stratégie commerciale de l’entreprise).
    - Se positionner en tant que référent merchandising de la catégorie (Analyser les linéaires, identifier les anomalies merchandising, informer, conseiller et accompagner le client en lui proposant un plan d’actions sur-mesure, assurer le suivi et garantir sa satisfaction).
    - Piloter et suivre l’activité (effectuer un reporting d’activité, évaluer et analyser ses résultats commerciaux, gérer son planning dans une logique d'efficience, être en veille sur le marché).

  • Groupement d'Employeurs Cornoualia - CHARGE DE MISSIONS RH

    2014 - 2015 - Audit / Etude RH autour de la gestion des effectifs de production dans une entreprise de l'industrie agroalimentaire (Diagnostic RH, identification d’une problématique, formulation d’hypothèses, réalisation d’entretiens avec les managers de proximité, proposition d’un plan d’actions)

    - Conduite de projet classification des emplois (Interview des collaborateurs, analyse des postes, rédaction des fiches de fonction, pesée des postes, conduite de réunions d’équipe, proposition d’outils de suivi)

    - Administration des RH (organisation des visites médicales, gestion du dossier prévoyance et frais de santé, actualisation des tableaux de bord RH...)

    - Gestion du volet administratif du processus de recrutement (rédaction des contrats de travail et de mise à disposition, réalisation des DPAE, alimentation des différents registres)

    - Suivi logistique et administratif du plan de formation (organisation des sessions avec les prestataires externes, réservation de salle, d'hôtels, de restaurants, rédaction et transmissions des convocations, mise à jour des tableaux de suivi des actions de formations, constitution des dossiers physiques et informatiques (factures, demandes de prises en charges, feuilles d'émargement, fiche d'évaluation, programmes de formation...)

  • CLAL Saint-Yvi - CHARGE DE PROJET RH

    2014 - 2014 - Étude de la mise en place au sein de l'entreprise d'un nouvel outil de gestion des temps de travail
    - Réalisations : Cadrage du problème (motifs, contexte, objectifs, contraintes), identification des besoins par l'intermédiaire d'entretiens, rédaction de notes de service aux personnels concernés, réalisation des comptes rendus de réunion, conception du cahier des charges à destination des prestataires de solutions, réunions de présentation avec plusieurs fournisseurs.

  • Crit Intérim - CHARGE DE RECRUTEMENT

    2011 - 2011 Recrutement des travailleurs temporaires (Identification des besoins, recrutement des intérimaires, gestion des dossiers, rédaction des contrats de travail)

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