Enedis
- Chargé de conseil juridique et RH
2010 - 2011
Stage de 6 mois et intérim de 10 mois - ERDF GrDF - Unité Clients et Fournisseurs IDF
Ouest - Service RH (Cergy - 95) - Entité de 900 salariés répartis sur 19 établissements et IRP multiples
Appui et conseil auprès de la Direction sur des problématiques juridiques, de relations sociales et mise en œuvre de chantiers RH divers :
- Assistance juridique au gré des sollicitations des opérationnels et veille sociale en lien avec le département juridique régional
- Suivi des Contentieux en lien avec le RRH (dossiers disciplinaires, prud'homaux, TGI, inspection du travail, HALDE, rupture de contrats, transaction)
- Consultation des IRP (CE, CHSCT, DP) : Appui au Président de CE, suivi de l'agenda social, participation aux réunions préparatoires, rédactions de dossiers de consultation, convocations, ordres du jour, procès-verbaux de carence, questions DP, interventions ponctuelles au CE,
- Elections professionnelles (CE, DP, CHSCT) : organisation matérielle des scrutins CE DP en lien avec le prestataire (vote électronique), participation au collège désignatif CHSCT en support en tant que représentant de l'employeur, suivi des mandats, responsable de la délivrance des dotations NTIC et des badges d'accès aux sites IDF des Représentants du personnel.
- Droit syndical (Participation à la négociation et rédaction d'accords locaux sur les moyens matériels et financiers des sections syndicales, contentieux de la désignation des DS, liberté de circulation, rédaction de courriers divers aux sections syndicales et OS régionales).
- Hygiène sécurité (Appui aux 4 présidents de CHSCT, contestation d'expertises sur les RPS, enquêtes, registre DGI, accidents du travail, rédaction de délégations de pouvoir, convocations et ordres du jours).
- Rédaction de référentiels emplois « M3E » (Méthode d'Entreprise d'Evaluation des Emplois).
- Pilotage d'un groupe de travail transverse (Appui au DRH pilote d'un groupe de travail national visant à examiner la pénibilité de 80 métiers du groupe, dans le cadre de la mise en œuvre de l'accord de la branche IEG « spécificité des métiers » du 1 juin 2010.
- Pilotage de l'intérim (90 intérimaires en moyenne répartis sur 15 agences) Recueil des besoins en Comité de direction et déploiement en lien avec deux assistants RH.
- Procédures internes : Rédaction et déploiement de procédures RH.
