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Ronan ROUDAUT

LE HAVRE

En résumé

Diplômé du master professionnel « Droit et gestion des agents publics » de l’université de Bourgogne, mon cursus universitaire m’a permis d’acquérir de solides connaissances juridiques de droit public et de me spécialiser dans le domaine des ressources humaines.

Lors de ma mission de huit mois à « la maison de la solidarité et du citoyen », service de la mairie de Montivilliers, j’ai pu apprécier au quotidien ma capacité à prendre des décisions et ma rigueur dans la conduite des dossiers. J’y ai également développé une connaissance pratique du rôle de médiateur autant par le sens du contact qu’il nécessite que par sa force de persuasion.

Aussi, j’ai pu développer mes compétences lors mon stage de cinq mois à l’OPHLM du Havre, dans le contexte de sa transformation en OPAC, où ma mission s’est axée sur la nouvelle classification des emplois et la mise en place des instances paritaires représentatives du personnel. Cette expérience, très formatrice, a renforcé ma conviction que le travail en équipe est indispensable pour être efficace.

Fort d’une expérience réussie de 5 ans en tant que responsable de la gestion administrative du personnel, à la Direction Gestion des Déchets de la Communauté d’Agglomération Havraise (CODAH), j’ai pu enrichir mes connaissances théoriques par une approche de terrain, développer mes capacités d’analyse et aiguiser mon souhait de participer au développement d’une Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences pour optimiser les ressources de la collectivité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Formation professionnelle
Management
Conseil
Gestion de projet
Communication

Entreprises

  • Mairie d'Ivry-sur-Seine - Responsable du secteur Santé-Absences

    2015 - maintenant
  • CODAH - Responsable de la gestion administrative du personnel

    2006 - maintenant
  • CODAH - Responsable de la gestion administrative du personnel

    2006 - 2011 A Référent du service des Ressources Humaines(253 agents dont remplaçants et agents de droit privé)
    ➢ Assurer la gestion du personnel: recrutement, remplacements, congés, maladie, accidents de travail, éléments variables de paye, badgeuse…
    ➢ Assurer le suivi de tous les documents administratifs nécessaires au fonctionnement du service : ordres de mission, arrêtés, évaluations, aptitudes MPP, habilitations obligatoires (CACES…)
    ➢ Elaborer et mise en œuvre du plan de formation annuel, mise en place de marché de formation
    ➢ Préparer et assurer le suivi budgétaire en fonctionnement (frais de personnel)
    ➢ Gestion du courrier et note de service
    ➢ Assurer l’animation et le management de l’agent du secteur ➢Répondre aux sollicitations des secteurs opérationnels (questions statutaires..)
    ➢Participation aux actions stratégiques liées aux Ressources Humaines (études, bilans, tableau de bord, GPEC)
    Conduite de réunion
    B Compétences acquises dans le cadre du stage à l’OPHLM
    ➢ Mise en place des instances représentatives du personnel OPAC
    ➢ Mise en place de la nouvelle classification des postes
    ➢ Suivi des affaires courantes (absences, visites médicales…)

    C Compétences acquises dans le cadre du service national Ville : participation à la création :
    ➢ du service du Contrat Local de sécurité
    ➢ de la journée de la personne âgée
    ➢ d’un réseau de personnel de santé

Formations

Réseau

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