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Roseanna JENKINS-PROPICE

Rueil Malmaison

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Schneider Electric - Assistante Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2018 - maintenant
  • PROACTIF RECRUTEMENT - Chargée de recrutement et administration du personnel

    2017 - 2018 - Recueil des demandes des clients et des intérimaires,
    - Recrutement : sourcing, publication d'annonces, entretiens physiques et téléphoniques, suivi de l'intégration des collaborateurs,
    - Préparation de la paie,
    - Elaboration des contrats de travail,
    - Animation des réseaux sociaux,
    - Gestion médicale des salariés : suivi des visites médicales, déclaration des accidents de travail et de trajet, suivi des préconisations de la médecine du travail.
  • Startpeople - Consultante RH

    St Julien les Metz 2016 - 2016 - Recueil des demandes des clients et des intérimaires,
    - Recrutement : sourcing, entretiens physiques et téléphoniques,
    - Suivi de l'intégration des collaborateurs,
    - Elaboration des contrats de travail,
    - Gestion médicale des salariés : suivi des visites médicales, déclaration des accidents de travail et de trajet, suivi des préconisations de la médecine du travail.
  • Alten - Chargée de Développement RH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2016 - Participation à l'organisation des Revues de Personnel et des Comités Carrière des Fonctions Support (800 collaborateurs),
    - Mise en place du SIRH dédié à la campagne des Entretiens Annuels et des Entretiens Professionnels, adminisation de la plateforme,
    - Rédaction de communications internes,
    - Reportings,
    - Suivi des mouvements de personnel,
    - Réalisation d'études et d'analyses statistiques RH.
  • Toys R Us - Assistante RH magasin

    Saint-Fargeau-Ponthierry 2012 - 2013 - Suivi et gestion du temps de travail des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres) : contrôle des pointages, suivi des différents congés et de l'annualisation en gérant le budget accordé,
    - Analyse du taux de turnover et d'absentéisme, mise en place de solutions pour réduire ces taux,
    - Gestion médicale des salariés : suivi des visites médicales, déclaration des accidents de travail et de trajet, suivi des préconisations de la médecine du travail,
    - Recrutement des CDD et des CDI : sourcing, entretiens d'embauche, intégration des nouveaux collaborateurs, élaboration des contrats et des dossiers professionnels.

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