Saint-Priest France
Gestion du changement (Intégration nouvelle marque, reclassements, mobilités, déploiement nouveaux outils RH…).
Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel et relations avec ces derniers.
Conseil RH auprès des managers
Définition et validation des besoins en effectifs (dont intérim).
Gestion des recrutements.
Mise en œuvre du droit disciplinaire
Pilotage du plan de formation
Pilotage du plan d’augmentation / promotion
Gestion des compétences
Veille juridique
Participation aux missions RH transverses Usine (Absentéisme,…).
