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Roxane HOLAT

Croisilles

En résumé

Mes compétences :
Elite
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel

Entreprises

  • SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP - Chargée des Ressources Humaines

    Croisilles 2016 - maintenant Gestion administrative du personnel :
    - Actes de gestion courante (courriers, attestations, déclaration d’embauche,...)
    - Dossiers mutuelle et prévoyance
    - Gestion des absences ( AT, Maladie, Congés,...)

    Paie :
    - Gestion des variables paie (maladies, IJSS, primes, paniers, acomptes, ...)
    - Suivi et reporting des temps de travail (3*8, journée)
    - Vérification et contrôle paie

    Formation :
    - Organisation des actions de formation en relation avec les managers et les Organismes de formation (OF)
    - Suivis pédagogique et administratif des dossiers formation avec les OF
    - Optimisation et suivi des financements avec l’OPCA
    - Evaluation de l’efficacité des actions de formation avec les managers
    - Elaboration du Plan de Formation Prévisionnel

    Accompagnement RH
    - Conseils et Réponses aux demandes d'information des salariés ou des Managers.

    Recrutement Non cadres
    - Participer au process de recrutement, notamment des alternants
    - Contribuer à l'intégration des collaborateurs non cadres, y compris alternants

  • EVOLUTION-XY - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2016 Gestion administrative du personnel : Procédure suite embauche, Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH (mouvement du personnel, contrats, congés) ;

    Santé et sécurité au travail : TH-IPP, DOETH, Aménagement du poste de travail, AT/ MP (déclaration, contestation, taux AT) ;

    Dossiers disciplinaires : Collaboration avec avocat, Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux ;

    Instances Représentatives du Personnel : Préparation, accompagnement et suivi des réunions et des commissions, Organisation des élections professionnelles (DP/CE/CHSCT) ;
    Collaboration avec le service paie : Eléments à transmettre avant la clôture de la paie (primes, SDTC, contrats, congés,…) ;

    Process et outils mis en place : Gestion des visites médicales, Inaptitudes professionnelles, Loi Rebsamen 3 blocs de consultation, Amélioration continue des Process RH ;

    Autres : Conseils et accompagnement managérial sur les questions relatives aux RH, Affichage obligatoire, Intégration des salariés.

  • GODFROY – Nichirei logistics group - Assistante Ressources Humaines

    Carpiquet 2013 - 2014 Gestion administrative : Procédure suite embauche (DPAE, Contrats,...) ;

    Paie : Saisie des éléments de paies sur SAGE, Gestion des pointages sur CIEL ;

    Formations : Contacts avec les centres de formation et OPCA, Mise en place et prise en charge des dossiers ;

    Recrutement : Fiches de poste, Rédaction et diffusion des offres d’emploi, Appels téléphoniques, Retours positifs et négatifs.

Formations

  • MBway Caen

    Caen 2014 - 2016 Master Management des Ressources Humaines

    UE MANAGEMENT OPERATIONNEL
    Dialogue social
    Leadership
    Missions RH et management intermédiaire
    Gestion de la mobilité
    Gestion de la diversité
    Pilotage du changement
    Entretien d'appréciation du personnel

    UE MANAGEMENT EXPERTISE
    Politique de recrutement
    Outils et mise en oeuvre de la GPEC
    Politique de formation
    Politique de rémunération
    Politique de négociation sociale
    Politique amélioration des con

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