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Zlatka DENIÉ

SEES

En résumé

Décider et agir en sécurité sur le potentiel et l'efficacité de vos équipes!

Vous et votre personnel :
- Quelle est la valeur créée ?
- Quels sont les coûts et les bénéfices?
- Quel retour de vos investissements ?
- Comment améliorer la valeur créée ?

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologue
Gestion de projets
Recrutement
Conseil en recrutement
Management
Gestion des talents
Conduite du changement
GPEC
Formation

Entreprises

  • ZHP Conseil - Formatrice & Consultante Indépendante

    2015 - maintenant Réagissez pour l'avenir de votre entreprise
    - Agir sur les résultats opérationnels et économiques
    - Modifier les attitudes (mobilisation, engagement, adhésion)
    - Modifier les comportements (absentéisme, performances, ambiance)

  • Pole Formation Industries Technologiques BN (AFPI) - Responsable Pôle Management/RH-CEPFI

    2011 - 2014 - Conseil en entreprise (GPEC, aide au recrutement, ingénierie de parcours de formation individualisés, négociation et propostion commerciale)
    - Accompagnement de stagaires (conduite de projet "management en entreprise", suivi d'un plan d'évolution du savoir-faire et du savoir-être)
    - Coordination de parcours (recrutement et intégration d'intervenants, suivi adminitratif et pédagogique, évaluation à chaud de fin de parcours)
    - Gestion de l'activité (budget, conception d'outils, réunion de travail, propositions d'investissement)

  • Groupe Lucien Barrière - Normandie - Coordinatrice Emploi & Handicap

    2008 - 2011  Animation d’un réseau de prescripteurs internes et externes : IRP, DIRRECTE, RRH des établissements rattachés, Médecin du travail, Pôle emploi, Apec, centres de formation, Associations d’insertion…
     Mise en place et veille au respect des procédures internes, élaboration de supports de communication et d’outils d’accompagnement (entretien de deuxième partie de carrière)
     Veille et conseils juridiques domaines emploi, handicap et inaptitude, participation aux procédures de licenciement, rédaction de documents administratifs
     Entretiens collaborateurs, accompagnement chefs de service et Direction
     Conception, mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux, suivi de budget
     Conduite de réunions, animation de cessions de sensibilisation et organisation de manifestations, Gestion de conflits, participation au CHSCT

  • Caisse d'Epargne Normandie - Gestionnaire GPEC

    2007 - 2008 L’intégralité du processus recrutement (stagiaires, CDD et CDI) :
    - recueil besoins, offres d’emploi, entretiens, retour opérationnels, finalisation
    - relationnel avec les partenaires (pole emploi, apec, agences de travail temporaire)
    - participation forums, salons
    - développement : tests psychométriques ; rédaction définitions d’emploi
    Référent handicap (accord groupe) : élaboration et réalisation d’un plan d’action budgété

  • Université de Caen, Basse Normandie - Chargée de Cours

    2005 - maintenant Suivi des stages en Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations

Formations

  • IAE (Caen)

    Caen 2010 - 2011 Master 2 Management, spécialité GRH

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2005 - 2006 Master de recherche "Cognition et Communication"

Réseau

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