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Rozenn SALMON

LYON

En résumé

Advenis est un groupe indépendant qui a pour ambition de devenir un acteur majeur dans la conception, la distribution et la gestion d’actifs financiers et immobiliers.
Résolument tourné vers l’excellence, le groupe a constamment à cœur d’améliorer ses prestations tant auprès de ses clients que de ses collaborateurs. Advenis recherche des profils dynamiques, engagés, dotés d’un professionnalisme à la hauteur des ambitions du groupe. Advenis met aussi bien l’accent sur le potentiel d’évolution que sur la qualité des formations et la richesse des expériences.

Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ? Veuillez adresser CV et lettre de motivation à recrutement@advenis.com

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion de carrière
Marque employeur
Ressources humaines
Développement des compétences
Management
Développement RH
Gestion des compétences
Gestion de projet
Gestion des talents
Mobilité interne
Communication RH

Entreprises

  • Advenis - Responsable Recrutement et Carrières

    LYON 2015 - maintenant Recrutement Groupe (Inovalis, Adyal, Realista, Gemofis, Avenir Finance, Aupera, Inoprom, etc).
    Gestion de carrières Communication RH.
    Activités : Services Financiers et immobiliers, Gestion d'actifs, Gestion privée, investissement patrimonial, Production immobilière, Asset Management, Property, Facility, Conseil, etc.
  • Avenir Finance Inovalis - Chargée de Développement RH

    2014 - 2015 GPEC : entretiens professionnels, entretiens mobilité, entretiens carrières, évaluation des compétences
    Recrutement : cadres et fonctions transverses (juridique, marketing, gestion, comptabilité, finance, immobilier, etc), et de conseillers en gestion privée sur toute la France
  • Ageas - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2013 Carrières et projets RH : participation à la mise en place de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et à la gestion de projets transversaux (mixité, diversité, etc), entretiens carrières, analyse des entretiens d'évaluation et de performance,
    Formation : analyse des besoins pour établir les plans de formation, évaluation et développement des compétences selon les parcours professionnels, élaboration et mise en oeuvre des actions correspondant aux objectifs de l'entreprise.
    Recrutement des fonctions supports et des conseillers patrimoniaux (organisation d'assessment et de speed recruiting à Paris et en région), qualification et sélection des profils, sourcing (cvthèques, sites emplois, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, partenariats écoles), mise en place d 'indicateurs de performance.
  • AXA France - Consultante Recrutement

    Nanterre 2007 - 2007 Prise en charge du recrutement de cadres pour des postes d'ingénieurs, d'actuaires, d'informaticiens, de financiers, de juristes, de souscripteurs, de chefs de projet, etc.
    Conduite de l'opération de recrutement dans sa globalité : définition du besoin, diffusion d'annonces, recherche de candidats, présentation aux managers des meilleurs profils, aide à la décision, finalisation du dossier d'embauche.
  • Groupama Paris Val de Loire - Chargée de Recrutement et Mobilité

    GENTILLY 2006 - 2007 Mise en oeuvre des actions de recrutement : de la description du profil de poste jusqu'à la présentation des candidats finalistes aux interlocuteurs décisionnaires.
    Organisation de la mobilité interne et la gestion des compétences, promotion de la gestion de carrières.
    Développement de l'image marque employeur recruteur : gestion des relations avec les écoles
  • Hays - Responsable Recrutement Assurance

    Paris 2000 - 2006 Recrutement de tous profils cadres et employés : définition des besoins du client en fonction des postes à pourvoir, recherche de candidats (sourcing, salons, écoles, annonces, jobboards), recommandation auprès des responsables RH et des opérationnels.
    Gestion de carrières : suivi des intégrations, fidélisation des collaborateurs, conseil pour la gestion de leurs carrières, évaluation des compétences et élaboration des plans de formation.
    Gestion administrative : participation à la négociation et aide à la décision, support en matière de rémunération, législation du travail, formations, etc, élaboration des contrats de travail et préparation des facturations.
    Coordination d'équipe : organisation du pôle recrutement et reporting de l'activité, formation et encadrement d'une équipe experte

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau