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Rudolph ROBELIN

MACHEZAL

En résumé

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Adhérent du réseau CPME AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
organisation patronale interprofessionnelle privée et indépendante.
http://www.cgpme-ra.org


Administrateur Caisse des Allocations Familiales de la Loire 2018

- titulaire Commission des marchés
- titulaire Commission de recours amiable
- titulaire Commission des pénalités

Pour en savoir plus : http://www.caf42.fr/

Mes compétences :
Vente
Conseil
Marketing
Business development
Informatique
Internet
Esprit d'équipe
Habilitations ATE, BCA, CPP, STR: Ateliers, Bilan
Microsoft Office, FOAD, Moodle, SUGAR, VTIGER, INE
TRANSFERENCE, PASS’AVENIR, PROFILSCAN, ROME
Formation, Conseil, Intérim, Recrutement
Management

Entreprises

  • SLP

    maintenant
  • FirmKeeper & ChoisirMonArtisan - Business developper

    2016 - maintenant ChoisirMonArtisan, la plateforme officielle des Chambres de Métiers et de l’Artisanat ( http://www.choisirmonartisan.fr ) base maintenant son moteur sur la Blockchain.


    Cette blockchain nommée FirmKeeper met en relation les différents acteurs de l’économie. ( http://www.firmkeeper.fr )
    Cette ouverture débute par une ICO très prochainement.
  • Nepsod Evolution - Consultant Associé

    TARARE 2013 - 2015 Cette nouvelle entreprise intervient dans la formation continue en entreprise avec une dominante dans le secteur de l'insertion et accompagnement de demandeurs d’emploi.

    Compétences :
    NEPSOD EVOLUTION SAS. interviens surtout comme partenaire des PME/PMI, collectivités et grandes entreprises régionales, nos meilleurs références.

    Nous proposons des prestations personnalisées et articulées autour du concept de l'Evolution sur mesure :

    - de la formation,
    - du recrutement,
    - du coaching,
    - du conseil
    - de l'entrepreneuriat.


    Nos interventions sont étudiées et adaptées en fonction des besoins spécifiques de chacun de nos clients, et nous permettent ainsi de proposer des prestations « sur mesure » assorties de garanties.

    Pour cela, nous fédérons une équipe soudée avec une seule volonté, vous satisfaire, une équipe pluridisciplinaire garante de plus de 11 ans d’expérience en ressources humaines en entreprise et formation, qui s’appuie sur des diplômes en Gestion des Ressources Humaines, techniques pédagogiques, gestion des organisations, psychologie du travail et clinique.


    Nos références :
    NEPSOD EVOLUTION SAS. opère essentiellement en réseau avec d'autres organismes de formation, structures de conseils, d'accompagnement et de coaching partageant les mêmes valeurs. Pour exemple de nos partenaires : CEFRA, La Passerelle, Côté projet, REN Formation, Lysis Conseil…
  • REN FORMATION - Consultant & Formateur

    2009 - 2016 Commercialisation, accompagnement des apprenants, animation d’ateliers multi thème, création d’entreprise, simulation vidéo à l’embauche. Formateur TIC / Bureautique
  • PERFORM iT - Consultant iT

    2008 - maintenant A partir d’une simple réflexion projet, je propose vous une offre de service indépendante de courtage en solutions informatique :

    * Sécurité des Systèmes d'information
    * Infrastructure Informatique
    * Bureautique, Gestion de Documents
    * Intelligence Économique & Data Mining
    * Réseaux d'entreprise
    * Intégration Systèmes
    * Télécommunications
    * Solutions Web


    PERFORM iT vous propose un point de contact unique pour vous simplifier la vie dans l'évolution naturelle de vos besoins informatique & Télécom.

    Selon vos instructions et votre contexte, nous vous déchargeons du processus de sélection des fournisseurs sur vos projets et vous apportons la valeur ajoutée de notre expertise.

    * Analyse de l’existant
    * Rédaction de cahiers des charges
    * Présentation et étude des offres
    * Validation des offres et démarrage des prestations
    * Coordination, suivi du projet et de la qualité


    Vous gagnez en performance avec une sélection indépendante des fournisseurs informatiques en amont.

    * Réaction rapide, Analyse, Sélection = Valeur Ajoutée et performance
  • Iperlink société du Groupe Diwan - Consultant e-CRM avec INES

    2007 - 2009 Participation aux pilotages de projet collaboratif sous INES, formation des utilisateurs (documents, process métiers, administration et personnalisation)

    Les Solutions INES On-Demand / ASP ont été conçues pour répondre aux attentes des entreprises qui recherchent un ensemble d’applications intégrées, véritable système d’information complet et modulaire. Elles couvrent l’ensemble des domaines de la gestion de la relation client et de la gestion commerciale. Très simple et intuitive, elle sera adoptée rapidement par vos équipes et vous apportera un retour sur investissement rapide.


    INES est intégré par la société www.iperlink.fr

    DEMO DE INES http://iperlink.fr/anim_ines.htm
  • VECTEUR JOB Sarl - Consultant RH & Gérant de société

    2005 - 2011 Conseils personnalisés, coaching, réorientation de carrière, FOAD, e-recrutement, prestations POLE EMPLOI : ATIC, ATE création d’entreprise. Formations opérationnelles : Segmentation stratégique, Analyse concurrentielle, optimisation des techniques de vente en milieu B to B (encadrement 4 salariés)
  • SSII - Département Formation informatique SYSTEMAT Group - Consultant

    2002 - 2003 Identification des formations et de leurs financements, mise en place d'outils de prospection, montage des dossiers, appels d'offres
  • MEDIATEC SYSTEMAT - Commercial sédentaire

    2002 - 2003 • Détection de projets en location évolutive (parc info)et en formation continue en informatique :
    . La bureautique
    . Les infrastructures et systèmes d'information
    . L'informatique dans la vie de l'entreprise


    www.systemat.fr
  • ISEFAC ISEG - Conseiller en Formation

    2001 - 2002 Centre de formation par alternance et continue :

    Prospection et développement d’un porte-feuille de comptes PME-PMI et GE dans le secteur Tertiaire et TIC. Recrutement des étudiants pour les sections alternance de formations diplômantes et qualifiantes (entretiens, tests d’évaluation) et mise en adéquation. Animation des ateliers de recherche d’emploi, accompagnement individualisé. Mise en place des contrats de qualification (en relation avec DDTE, ANPE, OPCA, CIO, AGEFIPH), suivi pédagogique et de l’encadrement de 100 élèves par an. Elaboration et création des parcours de formation TIC, collaboration aux plans de communication de l’école pour un public jeunes de bac à bac+3.


    www.iseg.fr

    www.isefac.org
  • Gendarmerie Nationale - Groupement Rhône - Adjudant de Réserve Opérationnelle

    2000 - maintenant Volontaire dans la garde Nationale.


    En gendarmerie départementale, en gendarmerie mobile ou pour la garde républicaine, les personnels de la réserve opérationnelle effectuent les mêmes missions que leurs homologues de l’active (surveillance, renseignement, lutte contre la délinquance, défense de points sensibles…), soit en renfort d’unités existantes, soit en unités constituées de réservistes.
    En revanche, ils disposent de compétences judiciaires limitées et l’usage des armes n’est reconnu que dans le cadre de la légitime défense.

    Cette réserve est composée d’anciens militaires, de personnes désireuses d’acquérir une expérience valorisante et rémunérée, mais également de spécialistes qui peuvent exercer des fonctions liées à leurs compétences.

    Une formation continue permet aux personnels de réserve de progresser dans leur travail ainsi que d’accéder aux grades supérieurs.
    Les volontaires qui n’ont pas reçu de formation militaire préalablement à leur demande ne sont intégrés qu’après avoir suivi une préparation militaire.


    SITE NON OFFICIEL
    www.gendarmes.net

    SITE OFFICIEL
    www.recrutement.gendarmerie.defense.gouv.fr

    ENGAGEZ VOUS SUR MON HUB (Forum) sur la réserve militaire
    http://viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0021p3so3ok2wd5z
  • EUROPEENE FORMATION - Cadre Commercial

    2000 - 2001 • Qualification et développement d’un porte-feuille de comptes PME-PMI et GE dans le secteur de l’informatique et des TIC.
    • Recrutement de candidats pour la mise en place de formations diplômantes ou qualifiantes dans un cadre d’alternance.
    • Création de partenariats pour le sourcing de candidats éligibles au contrat de qualification.
    • Centralisation et intégration de données clients et candidats dans une base de donnée relationnelle, mise en place d’une GED.
    • Création d’un plan d’actions de marketing direct menant au montage de 47 contrats de qualification sur la rentrée 2000 (3.5 MF).
  • INTERIM RHONE ALPES - Responsable d'agence

    1997 - 2000 Groupe de travail temporaire :
    Recrutement, délégation, animation et mise en place de formations pour un tissu intérimaire, essentiellement professionnel sur les secteurs de la plaine de l’Ain et de l’Isère nord. Création de partenariats pour la sourcing candidats ; Négociation de partenariats emploi auprès d’acteurs tels que : L’armée de terre, l’armée de l’air, la métallurgie du Rhône, le syndicat du B.T.P. Orientation vers les partenaires compétents, mise en place de d’Actions Courtes Régionales, reporting des actions menées.

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