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Sabine BOISNIER-LAMOUREUX

En résumé

Conduite de projets transverses - Développement RH - Stratégie RH - Management de la performance
Environnement multiculturel international
Solide connaissance des organisations matricielles

Accompagnement et Coaching Individuel : Oser explorer l'équilibre humain pour vivre sa transformation

Mes compétences :
Performance Management
Talent Management
HR Business Partner
Business Oriented
Labor Relations
Employee Engagement
Project Management
Employee Relations
Compensation & Benefits
Change Management

Entreprises

  • Coach Around The World - Coach Professionnel

    2016 - maintenant Missions de coaching

  • Findus - Responsable Compensation, Benefits & Payroll

    Noisy-le-Grand 2015 - maintenant • Développement de la politique de rémunération globale
    • Analyse de la masse salariale et gestion des effectifs : NAO, équité interne/externe
    • Gestion des Benefits : Epargne Salariale, Frais de Santé/Prévoyance - Mise en conformité des accords
    • Supervision et optimisation de la paie : adéquation à la législation, reporting contrôle de gestion
    • Supervision de l'administration du personnel
    • Management de 2 collaborateurs

  • Coca-Cola European Partners - HR Business Partner Région Commerciale Paris IDF puis Hors Domicile/Entrepositaires Grossistes

    ISSY LES MOULINEAUX 2010 - 2014 Conduite de projets RH. Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Redéploiement des ressources. Accompagnement de la transition.
    • Mise en œuvre de projets RH transversaux : Parcours Carrières, Engagement, Diversité, Handicap
    • Réorganisation de l’activité commerciale et gestion des effectifs dans le cadre d’un PSE (20% des effectifs impactés)
    • Négociation locale avec les Instances Représentatives du Personnel (CE/CHSCT)
    • Accompagnement des managers au changement : “Leading through uncertainty and change”
    • Gestion de carrière : animation de la politique de mobilité interne, people review, gestion des talents et de la performance
    • Conseil aux managers et gestion des dossiers individuels (disciplinaire)

  • Coca-Cola European Partners - HR Business Partner Sales & Marketing

    ISSY LES MOULINEAUX 2007 - 2010 Accompagnement dans la mise en place du nouveau modèle RH – Déploiement du process de management de la performance : fixation des objectifs, évaluation mi-année / fin d’année, gestion des carrières, plan de développement individuel
    • Accompagnement du changement dans le cadre de la refonte de l'organisation RH
    • Support et orientation des managers et des salariés dans l'utilisation des nouveaux process et outils RH on line : management de la performance, gestion de carrières, formation, …
    • En charge du process de gestion des carrières (TMR) pour la Business Unit France en liaison avec l’équipe européenne
    • Gestion de projet : déploiement français des nouveaux outils RH Corporate liés à la gestion de la performance, et la gestion des carrières
    • Application de la politique salariale, et cohérence des postes vis-à-vis des évolutions d’organisation dans le périmètre considéré

  • Coca-Cola European Partners - Analyste Compensation & Benefits

    ISSY LES MOULINEAUX 2002 - 2007 Maintien des programmes existants, proposition d’améliorations pour garantir l’équité interne / externe, en lien avec le business et la politique Corporate (US/Europe) – Report direct auprès du Directeur Rémunérations & Avantages Sociaux
    • Mesure de la compétitivité/benchmark marché : enquêtes européennes et locales, système d’évaluation des postes selon méthodologie Hay
    • Composantes de la rémunération globale : bonus managers / incentives, bilan de rémunération globale
    • Gestion des benefits : PEE, intéressement/participation, retraite sur complémentaire (art 83), PERCO
    • Gestion de la masse salariale : processus d’augmentation individuelle et synthèse budgétaire, simulations et études en vue des réunions de négociation annuelle obligatoire sur les salaires

  • Coca-Cola European Partners - Chef de Projet RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2000 - 2002 Déploiement en Europe (France et BENELUX) du logiciel corporate de gestion des temps (4 sites en France, 10 sites au BENELUX)
    • Paramétrage du système en fonction des spécificités pays (4 sites en France, 10 sites au BENELUX), et formation des utilisateurs
    • Adaptation de l’application aux 35 heures

  • Coca-Cola european Partners - Responsable Administration du Personnel/Paie - Usine de Clamart

    ISSY LES MOULINEAUX 1997 - 1999 • Conseil et assistance au personnel et aux opérationnels
    • Gestion administrative du personnel (CDI, CDD, intérim)
    • Fiabilité de la paie
    • Etablissement des statistiques RH (tableaux de bord)

  • Euronetec France - Assistante RH

    1993 - 1997

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