Rueil Malmaison
Généraliste des Ressources Humaines, mes différentes missions m'ont permis d'acquérir une expérience solide et complète, de maîtriser les aspects techniques et législatifs nécessaires à cette fonction et de développer des qualités d'écoute et de conseil. A travers mon parcours riche et varié, j'ai pu acquérir différentes compétences dans les domaines :
de la Gestion de personnel :
- Talent development (détection des talents, parcours professionnels, pronostics de carrière)
- Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération
- Mise en œuvre et développement des politiques de gestion du personnel (supervision et contrôle de l’application des accords d’Entreprise)
- Gestion des mobilités individuelles et collectives (évolutions professionnelles, plans sociaux, …)
- Conduite d’entretiens (motivation, remobilisation, départ, ..)
- Création d’une cartographie de fonctions
Du Recrutement :
- Définition du process de recrutement de mon périmètre
- Assistance aux managers dans la définition de leurs besoins de recrutement
De la "Santé, Sécurité et Bien-Etre au Travail" :
- Déclinaison de la politique Santé Sécurité définie par le Comité de Direction du Groupe
- Dynamique de déploiement
De l'Ingénierie RH et Coordination :
- Elaboration d'un outil de reporting RH,
- Pilotage d'un projet de « reconnaissance interne du personnel »,
- Gestion sociale,
- Pilotage des relations avec les partenaires sociaux
De l'Accompagnement du Changement / Formation :
- Définir des stratégies de formation dans une logique d’amélioration continue et de progrès permanent (esprit Lean)
Mes compétences :
DRH
Ressources Humaines
Talent Management
GRH
Formation
