Plaisir
- Mise en place et application de la politique RH et de la communication interne au plan local,
- Accompagnement du changement dans un environnement complexe,
- Gestion prévisionnelle des effectifs (management review, plans de succession, mobilité interne, supervision de la formation),
- Recrutement
- Management (direct et indirect),
- Promotion des valeurs et de l'éthique du groupe
- Pilotage de la politique de rémunération et de la masse salariale,
- Rôle de conseil auprès des cadres de l’établissement sur les sujets RH, (apport d’outils d’aide à la décision, tableaux de bord, KPI’S)
- Relations sociales (présidence et animation par délégation des réunions DP, CE & CHSCT),
- Responsable de la politique de mesures disciplinaires (assistance, conseil, veille juridique),
1999 Elaboration d’un référentiel compétences pour la Générale des eaux (groupe VIVENDI) – région Est
Conseillère prud'homale section Encadrement
Mes compétences :
Compétence Managériale
RESSOURCES HUMAINES
Gestion de projet
Relations humaines
Coaching
