Mes compétences :
Formation
Recrutement
Sociologie
GPEC
Ressources humaines
Entreprises
Groupe Effy
- Directrice des Ressources Humaines
2016 - maintenant
Skillz
- Fondatrice
2016 - maintenant
KOMPASS INTERNATIONAL
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2013 - 2016
OGF
- Chargée de la gestion des carrières et des mobilités
Paris2009 - 20131. Gestion des carrières
- mise en place de la politique carrières du Groupe : analyse des besoins et des "best practices", définition du process, déploiement et création de tableaux de bord
- réalisation et suivi des plans de succession et des revues des carrières
- conseil et accompagnement des managers opérationnels en matière d'évolution des effectifs et de recherche de compétences en lien avec les évolutions de l'organisation
- coordination d'un groupe de travail autour des problématiques d'optimisation des compétences et définition d'organigrammes types
- diagnostic et élaboration de la performance RH dans l'ensemble de ses domaines d'intervention afin de rationaliser, fiabiliser ses fonctions et améliorer l'organisation de la Direction
- élaboration des cahiers des charges des sites intranets : offres d'emplois internes, gestion des carrières et entretiens annuels d'évaluation
2. Gestion du recrutement
- réalisation des fiches de poste : de l'analyse de l'existant à la restitution et mise en place
- définition de la marque employeur
- élaboration du cahier des charges du site internet pour le site des marques du groupe - coordination de la partie RH
OGF
- Chargée d'Etudes RH
Paris2003 - 2009- réalisation du reporting mensuel : gestion des tableaux de bord et bilan social
- suivi du climat social : turn over, absentéisme, heures supplémentaires,...
- réflexions et mise et place d'outils pour divers sujets liés à l'actualité RH : égalité professionnelle, optimisation des RH, départs à la retraite,...
- gestion de la rémunération variable des commerciaux : définition de l'outil puis administration, assistance et développement.
Mairie IXe
- Stagiaire - Sociologie Politique (6 mois)
2002 - 2002Mise en place d’une politique temporelle à Paris (bureau des temps)
- rapports statistiques de la population du 9e arr.
- réflexions sur les bouleversements des temps sociaux en ville
- mise en place « d’ateliers du temps » et de tables de concertation
- négociations avec les partenaires sociaux du 9e arrondissement
