Sabine PRIGENT

En résumé

Entreprises

• Société Confidentielle - Administration du Personnel, Paie et Etudes RH

  2009 - maintenant *Administration du personnel
  
  *Gestion de la paie de A a Z.
  
  *Reporting RH :
  Alimentation et analyse des tableaux de bord sociaux, provisions...
  
  *Etudes RH diverses : calcul de l impact des modifications législatives ou réglementaires sur les frais de personnel.
  
  *Préparation du budget des frais de personnel, suivi et analyse de la réalisation,
  
  *Relation avec la comptabilité et le contrôle de gestion,
  
  *Elaboration du bilan social, études et déclarations diverses,
  
  *Gestion annuelle de la participation et de l’intéressement.
  
  *Support et conseil aux opérationnels et aux collaborateurs sur tous les sujets RH

• FOUNTAIN FRANCE - Responsable Paie et Ressources Humaines

  2008 - 2009 Administration du personnel et gestion de la paie pour les 8 sociétés du groupe(150 Salariés).
  Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et autres taxes et contributions (Agefiph, construction formation...),
  Gestion d'un plan de licenciement économique,
  Gestion sociale d’une fusion de 2 sociétés multi-établissements : état des lieux, démarches et réaffiliations auprès des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle, information des collaborateurs sur la poursuite de leur contrat de travail,
  Gestion des dossiers pré contentieux et contentieux,
  Gestion de la Formation,
  Gestion du recrutement : du recueil du besoin à l'intégration du salarié. Reporting RH : Tableaux de bord sociaux, provisions CP, RTT, suivi du DIF, suivi des effectifs.

• GROUPE VEDIOR FRANCE - Gestionnaire Paie

  2004 - 2007 Réalisation des paies et de l'administration du personnel, pour 450 collaborateurs permanents, de l'embauche au solde de tout compte.
  Support et conseil au service RH.
  Support et conseil au collaborateur.
  Participation à l'évolution du logiciel de paie (évolutions réglementaires ainsi que les évolutions spécifiques liées aux demandes de l'entreprise).
  Participation active au projet de l'équipe paie : cartographie et mise en process.

• UPS LOGISTICS GROUP SAS - Assistante Ressources Humaines

  2003 - 2004 Gestion administrative du personnel :
  •Rédaction des contrats de travail et avenants,
  •Rédaction des courriers disciplinaires : mise en demeure, avertissements, mise à pied et licenciements,
  •Participation à la constitution de dossiers particuliers (prud’hommes),
  •Suivi des visites médicales et dossiers mutuelle,
  •Participation à la préparation des élections professionnelles.
  
  Reporting RH :
  •Suivi des tableaux de bord sociaux,
  •Participation à l’élaboration du bilan social.

• BALLANTINE’S MUMM DISTRIBUTION - Assistante Ressources Humaines Stagiaire

  2003 - 2003 Gestion administrative du personnel :
  •Rédaction des contrats de travail et avenants,
  •Suivi des visites médicales pour la population commerciale et siège.
  
  Participation à la préparation de la paie :
  •Gestion des dossiers du personnel sur HYPERVISION,
  •Saisie des éléments variables et contrôle de la paie.
  
  Etudes particulières :
  •Chargée de l’application du décret du 5 Novembre 2001 portant création du document unique relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs,
  •Etude de la réforme des avantages en nature et des frais professionnels.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2006 - 2007 Master en management et developpement des RH

• Université Rennes 1 (Rennes)

  Rennes 1997 - 2002 Maîtrise droit social et droit de la santé

Réseau

• Agnès ROUBY

• Daphné RODRIGUES

• Laurent LE GOFF

• Marie SCELLES

• Maud MARCILLOUX

• Philippe MARTINEZ

• Sophie BARBIER

• Thibaud CHALMIN

• Vanessa DE ALMEIDA

• Vaz BRUNO