Sabrina BERNARD

En résumé

Entreprises

• FOTRAMEGE - Gestionnaire administrative en Ressources Humaines

  2015 - 2015 ⦁ Gestion opérationnelle du personnel
  ⦁ Contrats de travail
  ⦁ Mise à jour du RUP (Registre Unique du Personnel)
  ⦁ DPAE (ex DUE)
  ⦁ Gestion du courrier
  ⦁ Gestion des absences
  ⦁ Elaboration de devis et de factures
  ⦁ Accueil physique et téléphonique
  ⦁ Gestion des dossiers des stagiaires
  ⦁ Prospection de nouveaux clients
  ⦁ Relances téléphoniques
  

• Groupe l'Espace Santé - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2015 Gestion administrative du personnel
  ⦁ Contrats de travail et avenants
  ⦁ DPAE
  ⦁ Mise à jour du RUP
  ⦁ Gestion des absences
  ⦁ Gestion des arrêts maladie
  ⦁ Attestation de salaire
  ⦁ Préparation des éléments de variables de paie
  
  Gestion opérationnelle du personnel
  ⦁ Participation au processus de recrutement (entretiens d’embauche, diffusion d’offres d’emploi, présélection des CV…)
  ⦁ Elaboration de plannings

• Gendarmerie Nationale - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2014 - 2014 ⦁ Gestion des dossiers des GAV (Gendarme Adjoint Volontaire)
  ⦁ Classement
  ⦁ Avancement
  ⦁ Mise à jour des tableaux de bord RH
  ⦁ Élaboration de procédures internes
  ⦁ Recrutement
  

• RSMA Martinique - Adjointe administrative

  2012 - 2014 ⦁ Accueil physique et téléphonique
  ⦁ Gestion des dossiers du personnel
  ⦁ Gestion des absences, des permissions et des congés maladie
  ⦁ Gestion du courrier
  ⦁ Classement

• DL Développement - Assistante administrative

  issy les moulineaux 2011 - 2011 ⦁ Traitement des bulletins de paie
  ⦁ Accueil physique et téléphonique
  ⦁ Gestion du courrier
  ⦁ Prospection de nouveaux clients
  ⦁ Relances téléphoniques

• Caisse d'allocations familiales - Agent administratif

  Paris 2008 - 2008 ⦁ Gestion électronique des documents
  ⦁ Archivage du courrier

Formations

• CFPA De Trinité

  La Trinite 2014 - 2015 Titre Professionnel
  
  ⦁ Gestion administrative du personnel
  ⦁ Connaissance des normes rédactionnelles et des procédures
  ⦁ Connaissance de la législation sociale
  ⦁ Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH
  ⦁ Rédaction d’un profil de poste
  ⦁ Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi
  ⦁ Présélection de candidatures
  ⦁ Conduite d’un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  ⦁ Organisation

Réseau

• Audrey VIRAPIN

• Lyvia MARIE-SURELLY

• Rachel RITZ