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Sabrina FISCHER

Paris La Défense

En résumé

GDF Suez c’est 219 000 collaborateurs dans le monde pour un chiffre d’affaires en 2010 de 84,5 Milliards d’euros.
Les activités de GDF Suez sont réparties en 6 branches : 5 dans l’énergie et 1 dans l’environnement.

COFELY Services fait partie de la branche Energie Services de GDF Suez.
Leader européen des services en efficacité énergétique et environnementale, COFELY (CA 3,4 MdEuro ; 13 600 p.) conçoit, met en œuvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental.

Pour soutenir son développement, la Direction Régionale Ile de France Tertiaire (2900 collaborateurs, 442 M€ CA) recherche des responsables de département, responsables d’équipe, responsables de site, responsables d’activité, ingénieur efficacité énergétique, chargés d’affaires travaux, ingénieurs commerciaux, expert en système de management, techniciens chauffagistes, techniciens frigoristes, techniciens de maintenance multi-technique…pour intégrer sa direction technique, sa direction commerciale, ses agences ou départements.

Mes compétences :
Développement RH

Entreprises

  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Défense 2012 - maintenant Garant de la gestion des Ressources Humaines du siège (200 collaborateurs) et pilote des actions emploi et carrières de la Région (2900 collaborateurs), mes principales missions consistent à :
    - Prendre en charge les activités de recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le développement RH pour la région
    - Etre l’interlocuteur, le conseil et le support des managers sur l’ensemble des données RH
    - Piloter et animer les activités dans les domaines de l’administration, la gestion, et les relations sociales pour le siège
    - Veiller à la bonne application des accords d’entreprise, au respect de la législation du travail et à la cohésion sociale
    - Elaborer et conduire le plan de formation et les autres dispositifs de formation
    - Etre garant du suivi et du bon déroulement des processus RH et de notre politique RH

    Management d’une équipe de 6 personnes.

  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable Emploi et Carrières

    Paris La Défense 2011 - 2012 Rattachée au DRH, ma mission consiste à prendre en charge les activités de recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le développement RH pour la région Ile de France Tertiaire – 2900 collaborateurs.

    Missions :
    • Pilotage du recrutement : recueil des besoins, optimisation du sourcing, validation des candidats
    • Gestion des relations écoles, de la politique de stage et de l’alternance
    • Mise en œuvre d’une politique de gestion des carrières : GPEC, people review, identification des besoins à moyen et long termes en ressources et compétences, points carrières, gestion de la mobilité interne
    • Développement RH : mise en place du dispositif senior, d’une politique handicap, communication et marketing RH, définition de projets de développement RH…
    • Management d’une équipe de 4 personnes
    • Gestion du budget

  • Alten - Responsable recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 Management d’une équipe de 9 chargés de recrutement.

  • Alten - Responsable de projets RH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010

  • Alten - Chargée de Développement RH

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Management d’une équipe de 2 à 4 personnes.

  • ALLIANZ FINANCE CONSEIL - Chargée de recrutement

    PUTEAUX 2006 - 2007

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :