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Sabrina KEBIR

Levallois Perret cedex

En résumé

De formation RH et ancienne consultante en cabinet de recrutement juridique, j'occupe actuellement le poste de Chargée de Recrutement & Développement RH chez SwissLife.

Spécialiste en assurance des personnes, Swiss Life est un des acteurs de référence sur les marchés de l’assurance patrimoniale en vie et retraite et de l’assurance santé et prévoyance. Par son offre combinée d’assurance et banque privée, Swiss Life se distingue par son positionnement original d’assureur gestion privée avec une offre de services financiers qui lui permet désormais de couvrir l’ensemble des besoins de ses clients pour les aider à se construire un avenir serein. Ce cœur de métier est soutenu par des services de fidélisation clients que sont l’assurance dommage, l’assistance et les services à la personne.

Si vous souhaitez nous rejoindre, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV et lettre de motivation par email à l'adresse suivante : sabrina.kebir@swisslife.fr

Entreprises

  • Swiss Life - Chargée de Recrutement et Développement RH

    Levallois Perret cedex 2013 - maintenant Recrutement :
    • Définition du besoin avec les opérationnels.
    • Rédaction et mise en ligne des annonces.
    • Sourcing sur les jobboards et tri de CV.
    • Réalisation de préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels.
    • Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens.
    • Participation aux salons et aux forums de recrutement.

    Mobilité :
    • Prise en compte des demandes de mobilité.
    • Rédaction et diffusion des annonces via l’Intranet.
    • Réalisation d'entretiens de mobilité.

    Développement RH :
    • Développement de la marque employeur.
    • Partenariat et relation écoles.
    • Intégration et suivi des nouveaux arrivants.

    Talent Management

  • Fed Légal - Consultante en Recrutement Juridique & Fiscal / Headhunter

    PARIS 2013 - 2013 Consultante en recrutement juridique & fiscal pour des clients des secteurs de l'Assurance, de la Banque et de l'Immobilier :

    • Gestion de l’ensemble du processus de recrutement :
    - Rédaction et diffusion des annonces d’emploi.
    - Identification des candidats (investigation des jobboards, tri de CV, utilisation des réseaux
    sociaux professionnels, chasse,…).
    - Rencontre et évaluation des candidats lors d’entretiens individuels.
    - Sélection et présentation au client d’une short-list ciblée de candidats.
    - Aide à la prise de décision pour finaliser le recrutement.
    - Suivi des candidats lors de la phase d’intégration chez les clients.

    • Dimension commerciale :
    - Développement d’un portefeuille de clients : prospection commerciale (téléphonique et physique), rencontre des décisionnaires (opérationnels et RH) pour mettre en place un partenariat efficace, négociation des conditions commerciales conformément à la politique du Groupe.
    - Suivi du portefeuille et pérennisation de la relation client

  • Swiss Life - Chargée de Recrutement et Développement RH

    Levallois Perret cedex 2012 - 2012 - Recrutement (postes en CDI, CDD, Alternance et Stages) :
    - Formation
    - Gestion de la mobilité

  • NORSYS - Assistante RH et Recrutement

    2010 - 2010 Recrutement (postes en CDI) :
    • Définition du besoin auprès des opérationnels.
    • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi.
    • Sourcing de CV sur différents jobboards (Apec,
    LesJeudis.com, Monster) et tri des CV.
    • Préqualifications téléphoniques et conduite d’entretiens
    individuels.
    • Restitution auprès des managers et rédaction de
    comptes-rendus sur les candidats.

    Formation :
    • Suivi et mise à jour des formations dans l’outil Norsysways
    retraçant les parcours des collaborateurs et leurs possibilités
    d’évolution professionnelle au sein du Groupe.

    Missions RH transverses :
    • Création d’un livret d’accueil à l’intention des nouveaux
    salariés de l’entreprise.
    • Veille RH : recherche d’idées innovantes pour attirer et
    recruter de nouveaux collaborateurs ; benchmark sur les
    parties RH des sites internet des concurrents.
    • Création d’une présentation sur les apports d’une bonne
    gestion du handicap en entreprise.
    • Analyse des candidatures du secteur de l’informatique :
    analyse des profils par rapport à l’âge, au nombre moyen
    d’entreprises fréquentées.

Formations

Réseau

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