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Salima BENJELLOUN

Massy

En résumé

Chargée de mission RH chez Carrefour.

3 ans d'expérience professionnelle

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistante de Direction
Assistante ressources humaines
BTP
Chargée de recrutement
Distribution
Formation
Grande distribution
Personnel Administration
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CARREFOUR - CHARGEE DE MISSION RH

    Massy maintenant - Présentation des mesures d’accompagnement auprès du Comité d’Entreprise Hypermarchés
    - Entretiens collaborateurs afin de les informer des mesures d’accompagnement
    (600 collaborateurs)
    - Gestion des dossiers employés, et mise en application des différentes mesures
    - Présentation de la procédure de licenciement économique aux collaborateurs concernés et suivi des dossiers (60 collaborateurs)
    - Collaboration avec le Service de Développement Ressources Humaines pour le suivi des licenciements et des reclassements internes
    - Accueil et conseil sur les différentes possibilités de reconversions professionnelles
    - Suivi du fichier des coûts liés à la prise en charge financière des collaborateurs
    - Accompagnement des salariés lors de leur déménagement de service (accueil, visite des locaux)
    - Reprise et gestion provisoire de l’administration du personnel de l’entité juridique Carrefour « Interdis » de 30 collaborateurs (arrêts/accidents de travail, attestation employeur, états de présence etc.)
    - Recrutement et management direct d’un membre du service Développement Relations Sociales, en support administratif « Relocalisation ».

  • CARREFOUR - ASSISTANTE RH

    Massy 2010 - maintenant - Présentation des mesures d’accompagnement auprès du Comité d’Entreprise Hypermarchés
    - Entretiens collaborateurs afin de les informer des mesures d’accompagnement
    (600 collaborateurs)
    - Gestion des dossiers employés, et mise en application des différentes mesures
    - Présentation de la procédure de licenciement économique aux collaborateurs concernés et suivi des dossiers (60 collaborateurs)
    - Collaboration avec le Service de Développement Ressources Humaines pour le suivi des licenciements et des reclassements internes
    - Accueil et conseil sur les différentes possibilités de reconversions professionnelles
    - Suivi du fichier des coûts liés à la prise en charge financière des collaborateurs
    - Accompagnement des salariés lors de leur déménagement de service (accueil, visite des locaux)
    - Reprise et gestion provisoire de l’administration du personnel de l’entité juridique Carrefour « Interdis » de 30 collaborateurs (arrêts/accidents de travail, attestation employeur, états de présence etc.)
    - Recrutement et management direct d’un membre du service Développement Relations Sociales, en support administratif « Relocalisation ».
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