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Salma MOTASSIM

CASABLANCA

En résumé

If opportunity doesn't knock, build a door.
Milton BERLE

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Scolaire La Residence - Chargée de développement RH

    2015 - maintenant Chargée du recrutement
    • Assistance de la DRH dans la mise en œuvre de la politique emploi et recrutement
    • Sourcing : recherche active de candidats, rédaction et diffusion des annonces
    • Gestion des candidatures, organisation du vivier et centralisation des besoins en recrutement

    Gestion de l’emploi & compétences
    • Mise à jour des définitions de fonction et des organigrammes
    • Lancement de la campagne d’évaluation, traitement et classement des évaluations du personnel
    • Planification, préparation et organisation des étapes clés annuelles (commission formation, revue de carrière, …)

    Gestion de la communication RH
    • Proposition et mise en œuvre avec la DRH d'un plan de communication interne RH
    • Etablissement d'un trombinoscope par entité et par service

    Gestion administrative du personnel
    • Rédaction des attestations de travail – salaire
    • Rédaction des domiciliations de salaire

    Gestion de projets RH
    • Proposition d'actions de communication sur notre « marque employeur »
    • Mise à jour des procédures RH (Volets Recrutement, Formation et Evaluation)

  • Vivo Energy Maroc - Chargée de recrutement et relations Ecoles

    Casablanca 2015 - 2015 -Recrutement:
    .Rédaction et mise en ligne des annonces
    .Entretiens téléphoniques pour présélection des candidatures
    .Entretiens en face à face et compte-rendu aux managers
    .Mise en oeuvre d'une nouvelle grille d'entretien et de sélection pour Vivo Energy Maroc

    -Relations Ecoles:
    .Sélection des forums
    .Organisation des forums et présence RH
    .Gestion des candidatures suite à ces forums
    .Contribution à la visibilité de Vivo Energy dans les écoles

  • Go For Languages - Coordinatrice de formations

    2014 - 2014 -Organisation, mise en place et suivi pédagogique des formations
    -Etablissement des suivis pédagogiques mensuels aux entreprises
    -Accompagnement des formés tout au long du processus de formation
    -Gestion du recrutement des formateurs et évaluation de leurs compétences
    -Collaboration avec le département commercial en charge des ventes (Informations clients, relances mails, démarchages téléphoniques, travail sur les campagnes promotionnelles)

  • KPMG - Assistante chargée de recrutement

    Courbevoie 2012 - 2012 -Sourcing interne et externe des candidats (cvthèques).
    -Mise en ligne d'annonces (Jobboards).
    -Organisation et planification des sessions de recrutement, salons et/ou forums.
    -Pré-sélections téléphoniques et participation aux entretiens.

  • LYDEC - Assistante comptabilité

    Casablanca 2010 - 2010 -Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs
    -Comptabilisation des immobilisations
    -Aide à la révision et préparation des bilans

Formations

Réseau

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