Master MRH
- Responsable RH
2008 - 2010
Business analyst HR : EDS CDG
Etablir les descriptifs du poste en adéquation avec la demande du projet
-diffusion et gestion des annonces sur les différents jobs boards.
-Récolte, tri et sélection des CV.
-Consultation des CVthéques sur nos sites partenaires.
-Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection.
-Conduites des entretiens physiques et sélection des candidats.
-La rédaction des dossiers de candidature/ fiches d’entretiens
-Présentation des candidats et suivi des dossiers administratives RH.
-Participation aux relations écoles/forums.
-Suivi des outils de reporting.
-Recherche et réalisation de nouveaux partenariats / conventions entreprises.
-Suivi des dossiers administratifs du personnel (congé, assurance, CNOPS, RCAR, contrats)
-Elaboration du plan de formation pour le personnel
