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Samia BOUSSETTA

Levallois-Perret

En résumé

De formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 Management des RH), j'ai aujourd'hui une expérience variée et riche dans la fonction RH.
Je suis une généraliste mais j'ai développé une expertise dans la conduite de projets et l'accompagnement au changement et le pilotage de politique managériale.
Mes expériences professionnelles se sont réalisées au sein de sièges sociaux de grands groupes (GAN ASSURANCES, GEODIS) dans des environnements internationaux et j'ai acquis des méthodes de travail liés à la gestion multi-sites et à un fonctionnement en mode projet.
Enfin, je suis réellement passionnée par mon métier.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Transports
Logistique
Communication
Dynamique
Négociation
Relationnel
Direction et Gestion de projets
Pilotage de politique Managériale
Accompagnement & Conduite du changement

Entreprises

  • Geodis - DRH DIVISION MESSAGERIE/Directrice des Projet RH et du développement RH

    Levallois-Perret 2010 - maintenant Périmètre : Division Messagerie & Express (13 000 collaborateurs)
    • Animation fonctionnelle du 10 Responsables ressources humaines et management hiérarchique d’une équipe de 3 chefs de projet
    • Conseil et support auprès des Managers (Directeur fonctionnel du siège, Directeurs de région, Directeurs d’Agence, Directeur de projets)
    • Accompagnement transverse des plans de transformation de la Division (conduite du changement assurée avec chacune des filières métiers)
    • Plan de transformation de la filière RH : mise en œuvre de nouvelles politiques RH (people review, mobilité, fondamentaux managériaux, processus d’appréciation de la performance, création d’un référentiel métiers et compétences…)
    • Lancement d’un programme pour l’ensemble des Directeurs d’agence du réseau : création de la communauté de DA sur la base d’un réseau apprenant (110 personnes), étude sur le développement des approches collaboratives, rôle de facilitateur/animateur de la communauté
    • Pilotage des projets SIRH
    • Participation au plan de reprise de personnel dans le cadre de rachat d’entreprises
    • Participation en tant que membre de la direction aux négociations des accords « Contrat Génération » et contribution aux accords sur la pénibilité.

  • GEODIS - RRH

    Levallois-Perret 2007 - 2010 Périmètre : Siège du Groupe Geodis et filiales de la branche (650 collaborateurs)
    • Management d’une équipe de 6 personnes (formation, recrutement, ADP…)
    • Conseil et support auprès des Managers du siège
    • Management opérationnel des ressources humaines du siège (à l’exception de la paie pilotée durant une année) et gestion des relations avec les IRP et des contentieux.
    • Redéfinition de la politique de recrutement et de formation et communication auprès des parties prenantes (optimisation du plan de formation, baisse des coûts de recrutement et du nombre de départs pendant les périodes d’essai)
    • Mise en place d’une politique managériale, accompagnement des cadres dirigeants, refonte de la politique de rémunération pour les cadres
    • Gestion des contrats de détachement et d’expatriation du Groupe

  • Geodis Calberson - Chargée de Missions RH

    Levallois-Perret 2005 - 2006 Périmètre : Division Messagerie & Express (10 000 collaborateurs)
    • Gestion de projets : Construction d’un plan de GPEC (analyse des entretiens annuels, identification des compétences critiques et des postes clés, définition d’une politique de gestion et détection des hauts potentiels, création d’un processus mobilité pour les non-cadres…), référencement des cabinets de recrutement (rédaction du cahier des charges, organisation de l’appel d’offre, négociation et sélection, construction du plan de communication pour la communauté RH…)
    • Relations sociales : participation à deux PSE
    o PSE (227 collaborateurs) : pilotage d’une « cellule info conseil » participation à la sélection et pilotage du cabinet d’out-placement.
    o PSE (60 collaborateurs) : participation à la préparation d’un accord de méthode, élaboration et mise à jour du Livre 3 et Livre 4, participation aux réunions de négociations, gestion des convocations et validation des PV avec le secrétaire du CE, gestion de la correspondance avec la DDTE et l’inspection du travail

Formations

Réseau

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