MPH GROUPE
- Chargée gestion des ressources opérationnelles à l'international
2007 - 2011MPH est un groupe de sociétés de services créé en 1985 et spécialisé dans les prestations d’assistance auprès des Maîtres d’ouvrage et Maîtres d’oeuvre.
Comprendre les besoins opérationnels, techniques et logistiques de nos clients, identifier les compétences, les savoir-faire et les expériences les plus adaptées pour satisfaire leurs besoins, accompagner et environner nos collaborateurs en termes contractuel, social, fiscal, logistique, sécuritaire, santé caractérisent les prestations et savoir-faire du groupe MPH à travers le monde et ses différentes structures ou implantations.
MPH a développé depuis plus de 20 ans une expertise pointue et reconnue dans le secteur de l’Énergie et notamment sur les grands projets exports.
SCOR
- Chargée de mission RH
2007 - 2007SCOR
Société cotée en bourse; secteur Assurances
avril 2007 – août 2007 (5 mois)
En charge de l’enquête Formation de l’Observatoire des Métiers de l’Assurance
Suivi des dossiers de formation
Création d’une base de données Fournisseurs
Gestion des quotas de recrutement
Animation des Directeurs Régionaux : l’anticipation de leurs besoins de recrutement.
Création d’annonces : définitions de fonctions et profils de candidats recherchés.
Gestion des candidatures et du vivier
Organisation participation et animation lors des journées collectives de recrutement
(Débats collectifs, sketchs de vente, entretiens individuels), présence sur les forums et salons
Intégration et formation des collaborateurs recrutés.
Gestion du budget 190 K Euros
*Formation
Mise en place des plans de formation en intégrant le DIF
Déploiement des formations Métiers et tertiaires pour la force de vente et le Centre de distribution
Construction du cahier des charges des différentes formations
Choix du planning et des calendriers de sessions
Passation des demandes d’engagement de budget et demandes d’achat
Suivi du budget (250 K euros)
Mise en place d’un process Formation en adéquation avec la politique Renault
Suivi administratif : tableaux de bord, facturation, feuilles de présence
Recensement des besoins de formation lors de l’élaboration du plan nominatif
Inscriptions des participants et optimisation des sessions de formation
Suivi de l’avancement du plan de formation
Mise en place d’indicateurs par service et par fonction
Accueil et logistique lors des formations grands groupes
