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ALLIANZ
- Attachée de rémunération / RH
Puteaux
2014 - maintenant
• Collecter, saisir les éléments variables de paie (430 paies en gestion)
• Contrôler les bulletins de paie
• Suivre les dossiers maladie (arrêts, mi-temps thérapeutiques, longue maladie…)
• Renseigner et mettre à jour les informations utiles à la gestion administrative, contractuelle et/ou salariales des dossiers en charge dans le système d’information
• Gestion des fins de contrat (retraites, ruptures conventionnelles, démissions…)
• Assurer la tenue et l’archivage des dossiers
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Groupe ADEQUAT
- Chargée de recrutement
2010 - 2012
• Gestion du processus de recrutement dans son intégralité (de la mise en ligne d’annonces à la restitution des entretiens auprès des entreprises clientes)
• Contact privilégié des intérimaires et des interlocuteurs entreprises sur les questions juridiques (carence, souplesse, autorisation de travail…)
• Déclarations uniques d’embauche, établissement des contrats et documents des fins de contrats
• Saisie des éléments variables de paie
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AREVA
- ASSISTANTE RH
Paris La Defense
2008 - 2009
-->Développement RH :
Participer au déploiement du plan d’action de développement de l’Alternance au sein du Groupe et contribuer au développement de la politique Diversité Ethnique & Culturelle
o Communication : faire connaître les opportunités de contrats en alternance en créant un catalogue des offres et en le diffusant dans les établissements d’enseignement cibles – réaliser une plaquette d’information interne et externe sur la politique diversité
o Sensibilisation : Participer à l’évaluation de la formation aux techniques de recrutement reçu par la population RH, en vue de s’assurer qu’elle est en cohérence avec la politique diversité
o Amélioration des processus de recrutement : harmoniser les outils utilisés pour une meilleure traçabilité des candidatures – volonté d’obtenir un vivier interne
-->Recrutement :
o Elaborer un sourcing complémentaire en vue d’accroître le volume de candidatures inhérentes aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
o Trier les candidatures
o Réaliser des entretiens téléphoniques
o Conduire des entretiens lors de forums de recrutement
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IMS
- Assistante Recrutement
saint priest
2007 - maintenant
-->Recrutement :
o Trier des CV en fonction d’offres reçues par les entreprises partenaires
o Conduire des entretiens téléphoniques
-->Communication :
o Participer à l’organisation de forums de recrutement
